Sociālā pakete: kas ir svarīgi par to

Bieži vien var apmierināt kļūdainu viedokli, kasociālā pakete ietver ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu, oficiālu nodarbinātību, "balto algu". Bet patiesībā tā nav. Visi iepriekš minētie ir darbinieku tiesības, kas ir noteikti spēkā esošajos tiesību aktos (jo īpaši Darba kodeksā).

Sociālā pakete NAV var ietvert:

• 
  slimības atvaļinājuma izmaksa;
• 
  ikgadējās apmaksātas brīvdienas;
• 
  obligātā sociālā apdrošināšana;
• 
  ceļa izdevumu atlīdzināšana;
• 
  transporta izdevumu atlīdzināšana (ja darbs saistīts ar ceļošanu);
• 
  citas likumā noteiktās atlīdzības un garantijas.

Tas viss ir darba devējs, tāpēc jums ir jānodrošina - Tas nav privilēģijas, bet jūsu neatņemamās tiesības. Sociālā pakete ietver papildu piemaksas, kuras darba devējam nav pienākuma sniegt jums saskaņā ar likumu, bet to var izdarīt.

Sociālo paketi var nosacīti iedalīt divās daļās - kompensējošā un motivējošā. Kompensācijas daļa Tas paredzēts, lai kompensētu darbiniekiem izmaksas,kas saistīti ar viņu oficiālo pienākumu izpildi. Piemēram, ja darbiniekam daudz jāuzrunā mobilajā tālrunī un darbinieks netiek nodrošināts, sociālajā paketē tiks iekļauts maksājums par mobilo sakaru izmantošanu.

Lietojot personisko automašīnu uzņēmējdarbības nolūkos, tas ir iespējams degvielas un nolietojuma kompensācija. Kompensācijas daļa var būt arī sociālā paketeietver palīdzību mājokļu iekārtošanā un nodrošināšanā darbiniekiem no citām pilsētām, transporta izmaksu atlīdzināšanu darbiniekiem, kas strādā nakts maiņās, daļēju vai pilnīgu mācību izmaksu kompensāciju uc

Sociālā nodrošinājuma motivācijas daļu darba devējs nodrošina darbiniekiem uz sava rēķina un pēc savas iniciatīvas. Tas viņam ļauj uzvarēt personāla lojalitāti. Motivācijas sociālā pakete var ietvert šādus pabalstus:

• 
  medicīniskā apdrošināšana (darbiniekam vai darbiniekam un viņa ģimenes locekļiem);
• 
  balvu sistēma, dāvanu atdošana un citi materiāli stimuli;
• 
  darbinieku pensiju nodrošināšana;
• 
  korporatīvie pasākumi (ceļojumi uz kino un teātri, piknika vietas, ekskursijas, svinības uc);
• 
  kredītu piešķiršana uz preferenciāla pamata;
• 
  bezmaksas ēdieni birojā;
• 
  atvieglojumi kucēniem, kas paredzēti atpūtai (ārstēšana sanatorijā) darbiniekiem un / vai viņu ģimenes locekļiem;
• 
  profesionālā attīstība pēc darba devēja izdevumiem;
• 
  biznesa centra abonēšanas nodrošināšana;
• 
  un citi ieguvumi.

Nevar viennozīmīgi pateikt, kura sociālā pakete ir laba un kas ir slikta: tas viss ir atkarīgs no tā, kas jums nepieciešams. Ja jūs interesē kāds profesionālisizaugsmi, jūs varat piesaistīt apmācību uz uzņēmuma rēķina, kādam vairāk patīk bezmaksas ēdiens birojā, un ģimenes locekļi būs ieinteresēti ieguvumos, kas attiecas ne tikai uz viņiem, bet arī viņu ģimenes locekļiem (piemēram, kuponus uz vasaras nometni vai sanatoriju bērniem).

Dažreiz sociālā pakete var atšķirties jauniem darbiniekiem un tiem, kas ilgu laiku ir strādājuši uzņēmumā: jo ilgāk jūs strādājat un jo svarīgāks ir jūsunopelni, jo lielākas priekšrocības jūs varat gaidīt. Šajā gadījumā, piesakoties darbā, ir vērts iepriekš uzdot pieredzējuši darbinieki strādā, vai šāda sistēma faktiski (ti - vai šiem prēmijas beidzot sniegtajiem), tāpēc jums nav līdzināties ēzelis, kas nāk pēc tam, kad burkāns uz kociņa, bet patiesībā Burkāns to viņš nekad neēd.

Bet ir viena lieta, kas jāpatur prātāizvēloties darbu ar jums piemērotu sociālo pakotni. Sākotnēji tikai ārvalstu uzņēmumi nodrošināja mūs ar sociālu paketi, un tikai pēc tam tā kļuva par parasto praksi. Bet daži vietējie uzņēmumi, no vienas puses, vēlas piesaistīt darbiniekus ar sociālu paketi, no otras puses - Viņiem nav pietiekami daudz līdzekļu sociālās paketes nodrošināšanai.

Šajā gadījumā jūs varat to atrastjums (proti, bezmaksas ēdieni vai fitnesa nodarbības) izmaksas tiks automātiski atskaitītas no jūsu algas, pat ja jūs tos neizmantojat vai izmantojat neregulāri. Tāpēc, parakstot darba līgumu, ir ļoti svarīgi noskaidrot, kādi priekšrocības jums tiek sniegti un kādi iemesli.

Tātad, kas ir svarīgi zināt par sociālo paketi? Pirmkārt, sociālā pakete - šīs ir papildu piemaksasnevis likumā noteiktās garantijas, kuras darba devējam ir pienākums nodrošināt. Otrkārt, šie pabalsti ir pilnīgi vai daļēji bez maksas, tas būtu jāprecizē uzreiz pēc pieņemšanas darbā, lai vēlāk nebūtu nekādu pārsteigumu, piemēram, atvilkumi no iespējami bezmaksas pusdienas algas.