Papildinājums algai: kā neprasīt?

Saskaņā ar socioloģisko pētījumu un aptauju datiem,mūsdienīgie darbinieki nevēlas gaidīt, kamēr vadība nepazīst savu darba dedzību un panākumus un patstāvīgi prasa lielāku algu. Tātad, piemēram, saskaņā ar superjob.ru, vienu no tautas portāliem par darbu, apmēram 50% Krievijas pilsoņu vismaz vienu reizi vērsās pie varas iestādēm par pieaugumu. Tajā pašā laikā gandrīz trešdaļa no tiem, kas lūdza palielināt viņu algas, to nesaņēma.

Papildinājums algai nav "labdarība" vai "labdarība". Līderi uzskata, ka algu pieaugums noteikti jāiegūst, Parādot praksē, nevis vārdos, kāpēc konkrētais darbinieks ir pelnījis algu pieaugumu.

Piemēram, algu palielināšanas iemesls palielina darba apjomu, ko veic darbinieks, konkrēti darbinieku nopelni uzņēmumam un ieguldījums tā attīstībā, darbinieka atbildības zonas paplašināšana.

Bet lūgt palielināt algu, argumentējot savu pieprasījumu personisku iemeslu dēļ, paaugstinot cenas vai inflāciju, nē. Argumentu par jūsu pieprasījumu palielinātNedrīkst būt arī algu dati un algu līmenis citiem darbiniekiem. Šādi argumenti nav pārliecinoši vadītājiem, un pieprasītājs visdrīzāk gaidīs stingru atteikšanos.

Viņa sasniegumi un panākumi jums ir nepieciešams dublēt datus ar reāliem datiem, nav jāprasa palielināt algu"Neskaidra" formulējumi, piemēram, "kā manas darbības rezultātā ir palielinājies visa nodaļas produktivitāte": jo precīzāk dati, jo lielāka iespēja, ka iestādes palielinās algas pieaugumu.

Liela kļūda, apspriežot algu pieaugumu, ir tas, ka daudzi vadītāji aicina izstrādāt ultimātus: darbinieks draud atkāpties no amata, ja viņš nesaņemalgu pieaugums. Šādos gadījumos rezultāts, kā likums, ir skumji darbiniekam. Ja šādā veidā ir panākts pat algu pieaugums, joprojām var būt negatīvas "dūņas", kas sagrauj attiecības starp darba ņēmēju un bruņinieku.

Palūdziet palielināt algu nav žēlīgs tonis ar ingratiating piezīmēm. Ja patiesais iemesls pieaugumamir alga, mierīgā biznesa toni ir nepieciešams norādīt jūsu lūguma būtību, aprakstot iemeslus. Daži vadītāji mēģina "nospiest nožēlu", un darbinieks, kas patiešām ir pelnījis veicināšanu, nevar mudināt un pat sodīt.

Papildu alga var un paliks sapņota, ja uzdot to vadībā ne stundas laikā. Tātad, saskaņā ar statistiku, visnelabvēlīgākie periodi algu palielināšanas pieprasījumiem, vadītāji pieprasa, termiņi, algu izdošanas dienas, korporatīvās puses.

Algas palielinājumam vajadzētu būt konkrētam lielumam, pretējā gadījumā viss par to runā vispār nav jēgas. Neprasiet palielināt, nezinot precīzi, kāda summa būtu jāsauc: vislabāk ir iepriekš sagatavoties, apkopojot informāciju par attiecīgā profila speciālistu vidējo algu līmeni.