Attiecības ar padotajiem

Lai sāktu ar to, jums tas ir jāatceras attieksme pret padotajiem galvenokārt balstās uz subordināciju. Sākotnēji "padotības" jēdziens tika piemērotsmilitārā sfēra un paredzēja junioru paklausību ar augstākā līmeņa titulu. Tagad šis termiņš ir izplatījies uz uzņēmējdarbības sfēru un ir izveidots noteikums par attiecībām starp darbiniekiem, kuri organizācijā atrodas dažādos hierarhiskos līmeņos.

Citiem vārdiem sakot, jūsu attieksme pret nomontēto irievērojiet pakļautības noteikumus, kas pastāv jūsu organizācijā. Ja, teiksim, jums ir ieradums sazināties ar augstāku iestādi ar "tu", un tu nolēmis spēlēt "labu bosu" un ļāva savam departamentam tevi ievilināt, nekas no tā nebūs labs. Pakāpīgie var pārtraukt redzēt boss par tēlu "krekls-puisis", un "top" viņi cheat par pārkāpumu pakļautībā. Pat ja ārpus darba kādi padotie ir jūsu labie draugi, darba laikā jūs par to jāaizmirst.

Bet subordinācijas ietvaros attieksme pret darbiniekiem var būt ļoti atšķirīga. Daudzos veidos tas būs atkarīgs no izvēlētā vadīšanas stila. Vadības pamatnosacījumi ir trīs: autoritārs, demokrātisks, liberāls. Mēs neieaugamies katra no tiem: mēs ceram, ka jau no katra stila nosaukuma ir skaidrs, kāda ir saikne starp priekšnieku un viņa padotajiem.

Tomēr šeit viss nav tik vienkārši, jo uz vadītāja stilu pievieno personīgās īpašības boss. Veikt, piemēram, divus līderus,dodot priekšroku autoritāram stilam: viens no tiem tiek uzskatīts par tirānu un despotu, otrais - imitācijas piemērs. Vadītāji ar tādu pašu vadīšanas stilu var nopelnīt gan cieņu, gan nicinājumu. Daudz kas ir atkarīgs no mazām lietām, kas patiesībā nav sīkumi.

Lai nopelnītu cieņu pret padotajiem, izturieties pret viņiem ar cieņu. Ja persona ir zemāka par jumshierarhiskas kāpnes, tas nenozīmē, ka tas ir sliktāks par tevi. Un boss nav automātiski padarījis tev labāku par padotajiem. Tāpēc esi pieklājīgs un draudzīgs. Neaizmirstiet pateikt sveicienu un ar tiem atvadīties, sakot "lūdzu" un "paldies".

Tas ir vienkārši - teikt "Veidot šo pārskatulīdz trim, lūdzu. " Un tad paldies, kad ziņojums būs jūsu rakstāmgaldos savlaicīgi. Protams, jūs varat apgalvot - tas ir viņu pienākums, par kuru viņiem tiek izmaksāta alga. Bet nauda nav vienīgā motivācija, kas cilvēkus aiztur viņu darba vietā. Galu galā no jums netiks pazudināts, bet labs vārds un kaķis ir patīkami.

Tomēr nepārlieciet to, lai jūsu pieklājības izpausmes nešķiet neiederošas: saziņā ar pakārtoto ir ļoti svarīgi izvēlēties pareizo signālu. Neizzinieties ar viņiem (un vēl jo vairāk -ļaujiet viņiem iepazīties ar jums), bet labas varas ļaunprātīga izmantošana nebūs paveikta. Atkarībā no tā, kāds uzvedības stils tiek pieņemts jūsu uzņēmumā, jūs varat izvēlēties ierobežotu draudzīgumu (protams, pakļautībā) vai neitrālu, pieklājīgu toni.

Attieksme pret padotajiem izpaužas kā galvenais kritizē viņus. Dažreiz ir vēlēšanās atmaksāt neuzmanībudarbinieks vispār, citiem tas nebija veltīgs. Bet, pirmkārt, citi cilvēki reti mācās no citu cilvēku kļūdām, un, otrkārt, jūs pakļauti slikta gaisma. Izvairieties no "publiskā pietūkuma", kritizējiet darba ņēmējus aci pret aci. Maz ticams, ka viņi jūs ievēros, ja viņiem būs jābaidās dienu un dienu, lai viņi varētu pazemot visu komandu.

Nu, neaizmirstiet to Jūsu attiecības ar padotajiem regulē normatīvie dokumenti, sākot ar Darba kodeksu un beidzot ardarba līgums. Un jūs, un viņiem ir tiesības un pienākumi, kas jāatceras. Tāpēc nemēģiniet veidot labas attiecības ar saviem padotajiem, lai nepieļautu šo dokumentu noteikumus.

Pareizā attieksme pret padotajiem ir balstīta uz savstarpēju cieņu. Atrast līdzsvaru starp visiem attiecību aspektiem ar darbiniekiem, kuri ir bijuši jūsu padotajiem, nav viegli, bet, ja jums izdosies, jūs, protams, uzskatīsit par labu bosu.