Personāla sertificēšana

Personāla sertifikāciju reglamentēLikumdošanas līmeņa procedūra darbinieku kvalifikācijas, praktisko iemaņu un prasmju noteikšanai, nodrošinot darbinieku atbilstību vai pretrunīgumu. Balstoties uz sertifikācijas rezultātiem var nolemt atbrīvot darbinieku no amata, veicināt vai saglabāt darbinieks pašreizējā stāvoklī.

Personāla atestācija nav soda pasākums par disciplināriem pārkāpumiem vai iebiedēšanas pasākumu. Tāpēc personāla sertificēšanas gaitā personālam vai darbiniekam būtu jāsniedz pareizs paskaidrojums par šīs darbības mērķi.

Personāla novērtējums jānošķir no personāla novērtējuma - periodiskā personāla novērtēšanas sistēmakonkrēts pārskata periods. Personāla sertifikācija jāveic ne retāk kā 2 reizes gadā, bet ne retāk kā reizi 4 gados. Pēc darba līguma termiņa beigām var veikt personāla atestāciju.

Personāla kvalifikācija var tikt veikta pamatojoties uz objektīviem kritērijiem, piemēram, darbinieka darba gala rezultātu novērtēšanu, pamatojoties uz subjektu novērtējumu tiešajiem vadītājiem, izmantojot "360 grādu" tehniku.

Kā "avota datus" vadīšanaiPersonāla apliecinājumā parasti tiek izmantoti darbinieka biogrāfiskie dati, viņa ražošanas raksturlielumi, psiholoģiskās pārbaudes rezultāti, ekspertu vērtējumi utt.

Metodes un paņēmieni, ko izmanto darbinieku apliecināšanai, var atšķirties atkarībā no konkrētiem sertifikācijas mērķiem. Tātad "standarta" formā personāla apliecināšanas procedūra ietver trīs posmus: sagatavošanas, sertifikācijas, noslēguma.

Uz personāla sertifikācijas sagatavošanas posms uzņēmuma vai organizācijas personāla dienestspublicē normatīvos dokumentus par sertifikācijas veikšanu: rīkojumu veikt personāla sertifikāciju, atestācijas komisijas sarakstu, sertifikācijas veikšanas plānu, instrukcijas utt.

Arī šajā personāla sertifikācijas posmātiek veikta visu nepieciešamo formu un formu sagatavošana, ja nepieciešams, saskaņā ar jauno metodiku pirmo reizi tiek sagatavota apmācības programma sertifikācijai.

Nākamajā atestācijas stadijāpersonāls, sertificēti darbinieki un vadītāji sagatavo pārskatus saskaņā ar personāla departamenta izstrādāto shēmu. Tad vērtētāji, vadītāji, kolēģi aizpilda vērtēšanas veidlapas.

Nākamreiz sertifikācijas rezultātu analīze, atestācijas rezultātu izskatīšana sertifikācijas uzklausīšanas sanāksmēs. Pēdējā posmā tiek veikta rezultātu analīze, tiek izdarīti organizatoriskie secinājumi.

Tajā Personāla sertificēšanas rezultātā uzņēmumā Nosakiet darbiniekus, kuri pārsniedzatbilst vai neatbilst darba standartiem. Arī darbinieku individuālās īpašības tiek salīdzinātas ar amata prasību prasībām - parasti tas ir nepieciešams darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar pastāvīgu stresu, saziņu ar klientiem utt.

Pēc visām veiktajām darbībām, vadībauzņēmums saņem informāciju par grupu darbinieku strādā neefektīvi vai darbiniekiem ar optimāls līmenis kompetenču attīstību. Arī vadība saņem informāciju par darbiniekiem, grupas dalībnieki izaugsmes - sola darbiniekiem, vērsta uz attīstību, savas profesionālās prasmes.

Personāla sertifikācija nekādā gadījumā nav obligāta procedūra visiem uzņēmumiem bez izņēmuma. Tomēr ir tādas darba ņēmēju kategorijas, kurām ir pienākumsar noteiktu periodiskumu, lai nokārtotu sertifikāciju. Tātad it īpaši tas attiecas uz skolotājiem, transporta darbiniekiem, enerģētikas darbiniekiem, bīstamu ražošanas iekārtu darbiniekiem.