Personāla atlase

Autism-darbinieki šodien - tas nav vispopulārākais pakalpojums vietējo uzņēmumu vidū. Faktiski to sāka risināt tikai 2007. gadā90. gadu beigas, bet ASV un Eiropā to izmanto ne tikai ilgu laiku, bet arī aktīvi. Iespējams, ka darbinieku sākotnējā vērtība darbinieku atlasei nav skaidra darba devējiem, tāpēc viņi to neizmanto. Lai gan tikai ASV ir vairāki ārpakalpojumu uzņēmumi, kas piedāvā savus pakalpojumus. Un ārpakalpojumu tirgus pieaug katru gadu!

Personāla ārpakalpojumi, tā ārštata darbinieki un līzings ir pēc būtības līdzīgi jēdzieni. Būtība ir tikai uzņēmuma vajadzībām. Tātad, ārpakalpojumi ir darbinieku pieņemšana darbā, nenoslēdzot juridisku līgumu ar viņiem, un ārštata darbinieki to nodod citai kompanionā. Patiesībā visi darbinieki paliek viņu vietās un pilda tos pašus pienākumus, bet tikai citā virzienā. Tāpēc paši sev nosakiet, kas tieši jums nepieciešams: pieņemt darbā darbiniekus vai dot viņiem "aizdevumus".

Personāla līzings, tā sakot, ir ārējo darbaspēka resursu izmantošana, ko piesaista trešās puses organizācija, izmantojot starpnieku. Bet fakts ir tāds, ka angļu vārds iznomāKrievu valoda nozīmē "izīrēt", tādēļ jēdziens "līzings" attiecībā pret cilvēkiem mums jāpielieto nepareizi. Pat juridiskajos dokumentos nav iespējams aprakstīt uzņēmuma darbības kā personāla līzinga pakalpojumu sniegšanu. Tādēļ tiek izmantots termins "personāla atlaišana".

Jebkurš uzņēmums var izmantot ārštata darbiniekus vairāku iemeslu dēļ. Tas var būt nepieciešamība samazinātpersonāla galda darbinieku skaits vai nepieciešamība samazināt uzņēmuma administratīvo un finansiālo slogu, vienlaikus saglabājot darbinieku tiešu vadību. Turklāt personāla ārštata darbinieki ļauj darbiniekus vadīt pēc iespējas elastīgāk un nodrošināt viņiem faktisko summu, kas nepieciešama, lai veiktu piešķirto darba apjomu.

Turklāt, Uzņēmuma darbinieki, kas strādā ārštata darbiniekus, ir izdevīgi arī uzņēmumam, kad nepieciešams nodarbināt praktikantus, ārzemniekus vai sniegt pagaidu darbu. Šajā gadījumā organizācija ievērojami samazināsiesgrāmatvedības departamenta un personāla dienesta darbu apjomu un nodrošinās sevi pret jebkādām prasībām, kas var rasties nodokļu, tiesas vai darba dienestiem.

Mazajiem uzņēmumiem, kuriem faktiski ir tikai ierobežots darbinieku skaits, ārštata darbinieki ir ietaupīt salmu. Ar ārštata palīdzību iespējams sasniegt praktisko darbinieku skaitu vēlamajam līmenim..

Atsevišķi ir jāsaka par ārzemnieku pieņemšanu darbā. Lai izvairītos no dažādām problēmām armigrācijas dienestiem un veicina uzdevumu apkopot visus nepieciešamos dokumentus vairākos gadījumos, kā arī ārvalstu pilsoņu izsaukšanu ārā. Tādējādi faktiski augsti kvalificēts personāls nedarbojas jums. Bet praksē - viss ir tieši otrādi. Piekrītu, ka ārštata darbiniekiem ir vairākas priekšrocības, tādēļ šī tirgus niša tik strauji attīstās Rietumu valstīs.

Lai izmantotu personāla ārštata pakalpojumus, jums ir jāslēdz vienošanās ar līzinga kompāniju. Diemžēl pašlaik valstī nav tādu nomas uzņēmumu, kas nodarbotos tikai ar šāda veida darbību un ārštata darbinieki no viņu pašupersonāls. Tāpēc visbiežāk dažādi uzņēmumi piedāvā citiem uzņēmumiem izmantot noteiktu pakalpojumu laiku savam speciālistam. Šo uzņēmumu nevar saukt par līzingu, jo tā galvenā nodarbošanās nav saistīta ar ārpakalpojumu sniegšanu.

Tuvākā iespēja līzinga kompānijām ir aģentūru pieņemšana darbā. Pašlaik viņi pilda funkcijaslīzinga kompānijas. Bet darbā aģentūrās ne vienmēr ir iespējams atrast augsti kvalificētus speciālistus, kurus varētu iecelt par projektu vadītājiem.