Brīvo darba apraksts: kā to pareizi izlasīt?

Kā pareizi lasīt darba aprakstu? Ko faktiski rakstījuši darba devējitādām frāzēm kā "stresa pretestība", "pilna sociālā pakete", "dinamiska attīstoša sabiedrība"? Padomju valsts pasaka, ka par to, kā joprojām atrast vakances, lai iznīcinātu negodīgus darba devējus un nezaudētu laiku bezjēdzīgām intervijām.

Darba devēju paziņojumi par darbudarba meklējumos Interneta vietnēs parasti ir vairākas galvenās sadaļas: prasības kandidātiem, nākotnes pienākumi, uzņēmuma piedāvātie nosacījumi.

Vakanču apraksts attiecībā uz prasībām kandidātiem var būt atšķirīgs. Darba devēji parasti nosaka prasībaskandidātu vecums, dzimums, viņu darba pieredze, profesionālās un personiskās īpašības. Visām šīm prasībām pretendentam jāizpēta ļoti rūpīgi un jālasa starp līnijām.

Nepieciešams salīdzināt kandidāta prasmes un pieredzi ar vakances nosaukumu, nākotnes pienākumi, salīdziniet nepieciešamovecums un ierosinātās amata līmenis. Piemēram, vai ir vērts uzticēties darba devējam, kurš ir gatavs uzņemties amata kandidāta vai projekta kandidātu, kurš ir jaunāks par 20 gadiem un bez darba pieredzes? Diezgan bieži šādu vakanču aprakstu papildina iespaidīga alga un iespaidīgi "prēmijas".

"Man vajadzīgs darbinieks: pavārs, līgavainis un galdnieks. Un kur mani atrast šāds ministrs nav pārāk dārgi? "- šī līnija no slavenā Puškina stāsts ir labākais raksturo dažu mūsdienu darba devējiem Ja saraksts prasību pret kandidātu ir pārāk liels un mazs norādīts galvenes vakancēm, tas ir pilnīgi iespējams, darba devējs meklē darbinieks" divi. in-one "vai" trīs vienā. "vai tas ir tā vērts, lai veiktu šo darbu, par katru pieteikuma izvēlas.

Biežāk sastopamas prasības kandidātu personiskajām īpašībām brīvo darba vietu aprakstā. Daži darba devēji vēlas redzēt "izpildvaras""Punktu" un "atbildīgi" kandidāti, citi prasa "radošumu", "mērķtiecību", "ambiciozi". Konkurentam vajadzētu būt informētam par šo biroja īpašību atbilstību. Kāpēc, piemēram, grāmatveža radošums?

Gandrīz visi, kas jebkad ir meklējuši darbu, ir dzirdējuši par bēdīgi pazīstamo "stresa pretestību". Saskaņā ar šo skaisto terminu, darba devēji unPersonāla vadītāji var nozīmēt dažādas lietas, sākot no gatavības strādāt ārkārtas situācijā, virsstundas līdz gatavībai uzklausīt sūdzības par neapmierinātajiem klientiem, priekšnieku cīņas utt.

Uzņēmuma piedāvātie nosacījumi brīvo darba aprakstā ir vēl viens "zemūdens akmens". Konkurentam vajadzētu būt piesardzīgiem par pārāk mazu, pārāk lielu algu un pārāk plašu algu diapazonu (piemēram, algu augšējā un apakšējā robeža dažkārt atšķiras).

Burvju frāze "līdz ... berzēt", kur "..."Ir iespaidīgs apjoms, tas ir nepieciešams tikai, lai piesaistītu kandidātu uzmanību. Galvenais vārds šajā frāzē ir "pirms". Visticamāk, ka jaunatnācējam tiks piedāvātas minimālās iespējamās algas, un tas ir jāsagatavo.

"Reģistrācija TC", "apmaksāts atvaļinājums", ""Laicīgi maksājumi" - tādas frāzes, ko daudzi darba devēji atzīst, tiek uzskatītas par priekšrocībām par kandidātiem. Dažreiz šīs "priekšrocības" vakanču aprakstā ir norādītas kā "sociālās paketes" sastāvdaļa.

Tomēr patiesībā darba kodeksa normu ievērošana, veicot darbu, ir priekšnoteikums. A Sociālā pakete - tā ir papildu priekšrocības uzņēmuma darbiniekiem, piemēram, veselības apdrošināšana, kompensācijaizdevumi par pārtiku un transportu utt. Ja uzņēmums piedāvā īpašu sociālo paku, brīvās darba apraksts apraksta tā "saturu".

Paziņojumi par personāla meklēšanu un vakanču aprakstu parasti ir profesionāli personāla vadītāji. Viņu uzdevums ir piesaistīt pēc iespējas vairāk cilvēkukandidāti. Tādēļ skaisti vārdi, piemēram, "saliedēta komanda", "dinamiska sabiedrība" vai "iespējas profesionālai un karjeras izaugsmei" - bieži vien ir tikai triks, kas paredzēti, lai nav pārāk pieredzējušiem iesniedzējiem.

Esiet modri, meklējot darbu!