Eichar: tikai karjeras vadītājs vai kaut kas vairāk?

Protams, speciālais personāls pieņēma darbā ilgi pirms šādas profesijas kā ejčara rašanās. Viņi tika saukti personāla darbā pieņemšanas, darbā pieņemšanas, darbā pieņemšanas vadītāji. Vai ejcar atšķiras no šiem speciālistiem ar kaut ko citu, nevis nosaukumu? Kāpēc šī profesija ir viena no daudzsološākajām?

HR ir saīsinājums no Cilvēkresursu direktors, darba vadītājs ar cilvēkresursiem. Jā, personāls ir vienlīdz nozīmīgs resurss katrai organizācijai vai uzņēmumam, tāpat kā jebkuram citam. Kvalificētu speciālistu veikšana tika saukta par "hunting", "dārglietu medībām". Ayharas uzdevums ir ne tikai pasīvi sēdēt, lasīt nosūtīto CV un veikt viena veida intervijas ar pretendentiem. Labam eicharam jābūt īstam medniekam neatkarīgi kas noved pie tā uzņēmuma vērtīgu darbinieku.

Ko aychars dara? Papildus faktiskajām atlases funkcijāmun personāla pieņemšana darbā, viņa plecos ir daudz citu pienākumu. Eichar ir atbildīgs par personāla dokumentu pārvaldību (darbs ar dokumentiem) un darba samaksu darbiniekiem. Tas ir echar atbildē uz personāla motivāciju, ieskaitot materiālus (prēmijas, prēmijas, sociālo paketes). Lai palielinātu darbinieku darba efektivitāti, eichar vajadzētu iesaistīties apmācībā un profesionālajā attīstībā, kā arī korporatīvās kultūras stiprināšanā (jo īpaši komandas veidošanā). Eichar ir atbildīgs par uzņēmuma organizatorisko struktūru kopumā, pieņemot lēmumus par tās attīstību un reorganizāciju. Dažos uzņēmumos aychar ir iesaistīts darbā ar arodbiedrībām.

Kā redzam, personāla vadītājs lielā mērā nosaka uzņēmuma efektivitāti. Tāpēc ir skaidrs, ka viņam vajadzētu būt labi uzzināt ne tikai cilvēkiem, bet arī iekšzemē organizācijas darba specifika. Vājākais punkts vairumā eichars irnezināšana par uzņēmuma darbu. Tās var veikt psiholoģiskos testus un kvalifikācijas darbiniekiem uzdot grūts jautājumus intervijas, bet bez izpratnes par specifiku uzņēmuma darbu, lai uzlabotu tās efektivitāti nav iespējams. Neviens saka, ka eychar jābūt dziļai izpratnei par lauku IT vai ražošanas pudeļu vāciņi. Bet viņš ir informēts par mērķiem un stratēģijām uzņēmuma, jābūt vismaz vispārīgu informāciju par saviem klientiem.

Ko īpašības vajadzētu būt labs echar? Pirmkārt, spēja izprast cilvēkus. Tas neprasa stabilu vecumu vaipsiholoģiskā izglītība. Daudzi jaunieši bez Psiholoģijas fakultātes diploma ir spējīgi "kreka" kandidātu no pirmās intervijas minūtes. Šī prasme ir vai nu tur, vai arī tā nav. Otrkārt, tas ir svarīgi komunikabilitāti un elastību. Eichar ikdienā sazinās ar daudziem cilvēkiem. Bieži vien tā ir saikne starp uzņēmuma vadību un darbiniekiem, tāpēc labam personāla vadītājam vajadzētu spēt pareizi rīkoties konfliktu situācijās.

Eicharam jābūt labvēlīgam. Kādā veidā viņš ir - uzņēmuma seja, tāpēc pieteikuma iesniedzēji bieži vien veido pašiUzņēmuma kopējais iespaids, koncentrējoties uz personāla vadītāja uzvedību. Stratēģiskās domāšanas un analītiskās domāšanas spēja ir svarīga ekrānam. Bez šīs intuīcijas šajā profesijā jūs nevarat iztikt: reizēm tas tikai palīdz identificēt vispiemērotāko kandidātu vai ierosina pareizu uzvedības virzienu konkrētā situācijā. Profesionālisms, kompetence, izturība pret stresu, diplomātija, uzmanība un atbildība arī tiek uzskatītas par nepieciešamām ejchar īpašībām. Eichar ne tikai nomā, bet arī ugunni cilvēki. Ja viņš nav gatavs uzņemties šo atbildību, viņš nav gatavs būt par echar kopumā. Kompetentajam personāla vadītājam jāizvēlas pareizais darbības virziens; darbinieku kopšana ir daļa no viņa pienākumiem, bet viņa to nedrīkst pārvērst par "mammu" vai "vistu-vistu"

Kur mācīties par ejchara? Sarežģīts jautājums. Vidusskolās joprojām nav tādas specializācijas kā "HR menedžeris". Echari ir cilvēki ar dažādu izglītību - ekonomisko, pedagoģisko, psiholoģisko, filoloģisko un pat inženierzinātņu. Ir kursi, biznesa apmācības un maģistra programmas, kas ļauj paaugstināt kvalifikāciju darba jomā ar personālu. Tomēr ir grūti mācīties, kā kļūt par ejchar - šajā profesijā ir svarīgi apvienot personiskās īpašības, intuīciju un profesionālās zināšanas un prasmes no dažādām jomām. Tomēr šajā gadījumā aitādas ir vērts izgatavot - šobrīd ekrāns ir iekļauts prestižāko, populāru un augsti apmaksātu profesiju sarakstā.