Kāpēc jūs atstājāt savu iepriekšējo darbu? Kā pareizi atbildēt?
Intervēja lielu uzņēmumuJūs, iespējams, nonāksiet ar personāla departamenta pārstāvjiem vecā veidā, ko sauc par personāla nodaļu. Mūsdienu personāla darbinieki ne tikai pārbauda jūsu profesionālo piemērotību, bet arī pārbauda jūsu personīgās īpašības, apskata savu "psiholoģisko portretu".
Tāpēc ļoti bieži darba intervijāsuzdod to pašu jautājumu: "Kāpēc jūs atstājāt savu iepriekšējo darbu?" Šis jautājums ir tikai no pirmā acu uzmetiena vienkāršs, bet faktiski jūsu atbilde uz to var būtiski ietekmēt turpmāko intervijas gaitu un tā galīgo rezultātu. Kā pareizi atbildēt uz šo jautājumu?
Neapšaubāmi tas noticis atbildēt patiesi, jo HR pārstāvim nav nepieciešams zvanītJūsu iepriekšējais darba devējs un pārbaudiet visu, ko teicāt. Bet patiesība var tikt pasniegta, tā sakot, "ar dažādu mērci". Ja jūs atbildat uz jautājumu: "Kāpēc jūs atstājāt savu iepriekšējo darbu?" Sāciet sīkāk uzskaitīt visas savas sūdzības pret bijušajiem priekšniekiem, tad ievērojami samazinātas iespējas iegūt šo darbu. Pirmkārt, diezgan bieži jūsu sūdzības skaņas par echar (HR) vienkārši nepārliecinoši, un, otrkārt, Jūs parādāt pārmērīgu emocionālo raksturu un pat pārspīlētu pašcieņu, ja jūs man pateiktkā jūs neesat novērtējuši. Visbeidzot, visbeidzot, treškārt, jūsu potenciālais darba devējs, iespējams, ir godīgi pieņemt, ka jūs arī atbildēsit par viņu.
No otras puses, ja jūs darāt visu iespējamo mēģiniet izvairīties no atbildes par šo jūtīgo jautājumu tas arī varbrīdiniet savu potenciālo darba devēju. Jūsu evasiveness tiek uztverts kā "slēgts" un vēlme paslēpt patiesos iemeslus atstāt savu iepriekšējo darbu. Piemēram, personāla amatpersonas atzīst dažas izvairīgas frāzes kā visnelabvēlīgākās:
- "Viņš bija pretrunā ar vadības komandu." Ja jūs sakāt, jūs riskējatpierādīt sevi kā konflikta personu. Jūs dodat attaisnojumu potenciālajam darba devējam, lai pieņemtu, ka jūs uzvesties arī jaunajā darba vietā.
- "Ilgu laiku viņi nepalielināja algas." Šī frāze daudziem personāla darbiniekiem ļauj secināt, ka, visticamāk, jūs neesat pelnījis reklāmas.
- "Pārāk daudz darba." Šādu paziņojumu var uztvert divos veidos: vai nu jūs esat nekompetents, vai arī nepieprasījāt piesaistīt palīgu.
- "Neinteresants darbs." Šāda frāze nekavējoties liek potenciālajam darba devējam uzdot jautājumu: "Kāpēc tu tad strādāji?". Pēc tam darba devējs var pieņemt, ka arī citi darījumi jums šķiet neinteresanti.
- "Pēc vēlēšanās". Ja jūs nevēlaties sevi parādīt kā personu"Slēgts", mēģiniet neizmantot šo frāzi, atbildot uz šo jautājumu. Galu galā potenciālais darba devējs nav ieinteresēts jūsu atlaišanas formā, bet gan par faktiskajiem aiziešanas iemesliem.
- Frāzes ar "nē". Savā atbildē daļēji "nē", piemēram, frāzēs "nestrādāja", "nevarēja", "nebija laika", kalpo kā signāls darba devējam par iespējamām briesmām un trauksmes signāliem.
Bet uz vienu no optimālākajām atbildēm daudzi darba devēji ietver tādus kā "Viņš pārspēja savu uzņēmumu" vai "Es vēlos uzlabot savu finansiālo stāvokli". Šajā gadījumā jūs neesat sūdzējies par prombūtniizredzes vai neliela alga, bet tajā pašā laikā, iepriekšminētajā, jums nav melu pilienu. Tomēr jāuzmanās uzmanīgi, izskaidrojot savu aiziešanu ar materiālu interesi. Galu galā nākamais darba devējs var pieņemt, ka jūs konkurenti strauji izvilinās par vairāku simtu bonusu.
Tādējādi no jums atkarīgs, kāds iespaids jums būs potenciālais darba devējs, vai jūs to varēsiet interesēt. Tāpēc jautājums "Kāpēc jūs atstājāt savu iepriekšējo darbu" neieguva jūs neparedzēti, jūs varat "atkārtot" interviju mājās, spoguļa priekšā. Uzziniet, kā pareizi un mierīgi izteikt savas domas, lai atbilstoši parādītu savas profesionālās zināšanas un prasmes.