Kā rakstīt par savām nepilnībām atsākumā?

Jūs varat jautāt: kāpēc pieminēt savas nepilnības CV? Kāda ir "noslīcināt" izmantošana sev? Patiesībā jūsu darba devējs uzzina par savām nepilnībām, ja nepieciešams, un tā tālāk - intervijas vai pārbaudes laikā. Tas ir vairāk pārbaudījums par jūsu godīgumu.: ja kolonnā "Priekšrocības" norādījāt par punktualitāti, un slejā "Trūkumi" viņi norādīja, ka dažreiz esat novēloti, pretruna ir acīmredzama.

Turklāt darba devējam ir vajadzīgs arī kolonnas "trūkumi" Lai redzētu, cik daudz jūs varat objektīvi novērtēt un pārbaudīt savu piemērotību: spēja atpazīt viņu nepilnībasnorāda, ka esat psiholoģiski nobriedis cilvēks ar prātīgu pašcieņu. Un tas var izrādīties ļoti nozīmīga priekšrocība, kas atsver visas jūsu nepilnības.

Tātad, ko tad, ja jūs lūgtu pieminēt savas nepilnības atsākumā? Pirmkārt, jūs nevarat atstāt tēlu vai atstāt atbildi ar kopēju ienaidnieku palīdzību, piemēram, "es uzskatu savas nepilnības kā manas tikuma otrā pusē". Nav ideālu cilvēku, mums absolūti nav neviena. Otrkārt, esi godīgs. Agrāk vai vēlāk patiesība jebkurā gadījumā tiks atvērta, tādējādi maldinot potenciālo darba devēju tagad, jūs aizstāt sevi nākotnē.

Bet neaizmirstiet ar trūkumu aprakstu. Kopsavilkumā jāapraksta tikai tie trūkumi, kas attiecas uz jūsu darbu: darba devējam nav jāzina par jūsu personīgo dzīvi. Un pārliecinieties, ka trūkumu saraksts nav garāks par jūsu nopelnu sarakstu: tavā labā tas noteikti nedarbosies.

Bieži vien konsultē apkopojot kopsavilkumā tās nepilnības, kuras var viegli pārvērst par tikumiem. Pieņemsim, ka darbkolisms, perfekcionisms, palielinājiesatbildības sajūta, pārmērīga pašcritika ... Šo metodi, protams, var izmantot, bet tos nedrīkst ļaunprātīgi izmantot. Nelietojiet darba devēju kā idiotu, kurš nevar saprast, kādi ir jūsu mēģinājumi sauļoties. Kopumā būtu jāizvairās no formālām, rakstiskām un sociāli vēlamām atbildēm.

Tāpēc labāk izmantot citu metodi - lai aprakstītu ne tikai visus jūsu trūkumus atsāknē, bet gan tikai Tie, kuri nevar nopietni iejaukties jūsu oficiālo pienākumu izpildē. Pieņemsim grūtības sazināties ar svešiniekiemcilvēki - tas ir nopietns trūkums personai, kuras darbs ir saistīts ar pārdošanu un parasti sazinās ar citiem cilvēkiem, un grāmatvedim vai programmētājam maz ticams, ka tam būs liels trūkums.

Bet, ja jums ir trūkumi, kas var būt nopietns šķērslis jūsu pienākumu normālai izpildei un ir pretrunā ar vakances pamatprasībām, ir vērts apsvērt: un kāpēc jūs pat mēģināt atrast darbu šajā amatā, ja jūs nevarat tikt galā? Pienācīgi novērtējiet savu spēku un pievērsiet uzmanību piemērotākajām vakancēm: jūs joprojām būsiet "aizķerties" intervijā vai pēc pieņemšanas darbā.

Ir svarīgi ne tikai aprakstīt savas nepilnības, bet arī norādīt, kā jūs ar to cīnās: darba devējam ir svarīgi zināt, ka jūs strādājatun ir gatavi pašattīstībai. Visticamāk, ka vēlētos redzēt savu potenciālo darba devēju, kad viņš lūdza jums norādīt savus trūkumus kopsavilkumā: atbilstoša pašcieņu, godīgums un vēlme iegūt labāku. Būtu jāsniedz konkrētus piemērus, nevis tikai neskaidras ziņojumu, kuru jūs strādājat jūsu trūkumiem.

Raksturojot jūsu nepilnības atsākumā, jums ir jāsalīdzina precīza līnija starp godīgumu un viltību. Un pārmērīgs godīgums un brutāla melus var jums tik daudz nodarīt. Esi elastīgs un parādīt asprātību, tad tuBūs iespējams pareizi uzrādīt savas nepilnības. Un atcerieties: pat tad, ja kolonna kopsavilkums "trūkumi" nav, jūs varat lūgt viņiem intervijas laikā, lai būtu gatavs par to.