Kā uzrādīt rakstzīmes vājās vietas atsākumā?Katrs pretendents vēlas savu CVir radījis labvēlīgu iespaidu potenciālajam darba devējam. Tomēr standarta kopsavilkumā ir ierasts norādīt ne tikai savas stiprās puses, bet arī jūsu vājās puses. Kā pareizi uzrādīt nepilnības raksturs CVlai HR pirms intervijas nesniegtu krustu?



Parasti, ja pats pats veidojat savu CV, patvaļīgā veidā Jūs nevarat norādīt nekādus rakstzīmju trūkumus atsākšanas: uzmanība izglītībai,profesionālo pieredzi un prasmes, un runāt par rakstzīmes īpašībām jau intervijā, ja runa ir par viņu. Bet, ja jūs aizpildīsiet standartizētu CV veidlapu darba meklēšanas vietnē vai konkrētā uzņēmumā, jūs, iespējams, nevarat aizbēgt aizpildīt aili par trūkumiem.


Galvenā grūtība, norādot trūkumus kopsavilkumā, ir tā "Jūs nevarat samazināt cirvi ar pildspalvu". Ja jūs varat sniegt intervijuizvairīga-diplomātiskā atbilde uz jautājumu par savām vājībām, tad šis fokuss neaptver atsākšanu. Tāpēc ir ļoti rūpīgi jādomā par to, ko īsti rakstīt šajā atskaites daļā.


Lielākā kļūda, ko jūs varat izdarīt, ir likt domuzīmi slejā "Nepilnības". Tāpēc nav ideālu cilvēku tukša vieta šajā daļā atsākt ļauj Recruiter izdarīt secinājumus par jūsu nepietiekami piepumpētām pašcieņu. Bet, lai detalizēti aprakstītu visus trūkumus, nav nepieciešams: maz ticams, ka tiks novērtēta pārmērīgā godīgums, kas robežojas ar pašraksturošanu.


Ir vērts to atcerēties tālu no visiem aspektiem raksturs ir unikāli vāja vai spēcīga: ko kādai profesijai pārstāvēt būsLai cieņu varētu uzskatīt par cieņu, otrā pārstāvja situācija būs neizdevīga. Piemēram, cilvēkiem, kuru darbība saistīta ar komunikāciju, komunikācijas prasmes būs plus. Bet, ja vakance, kurai jūs piesakāties, prasa daudzus un koncentrētus darbus, komunikācijas prasmes var likt darba devējam neizdevīgākā situācijā: pēkšņi, nevis darba vietā, jūs sazināsieties ar kolēģiem?


Tātad, veidojot sarakstu ar raksturpazīmju nepilnībām, sāciet no pozīcijas, kuru piesakāties. Mēģiniet izvēlēties tos, ar kuriemno vienas puses, ir saistīti ar jūsu profesionālo darbību (jo pretējā gadījumā darba devējs no viņiem nebūs ne karsts, ne auksts), bet, no otras puses, tas netraucēs efektīvam darbam.


Dažreiz padomu prezentējiet savas priekšrocības kā trūkumus, kā simbolu vājās vietas norādadarbaholismu, jāpaaugstina atbildības sajūta, perfekcionismu, un tā tālāk. n. Ar dažiem vervētāji šādu darbu, bet paturiet prātā, ka lietojat šīs vecās un labi zināms, lai jūsu viltīgs var un saņemt uz kodolu. Tātad izmantojiet to pēc savas briesmas un risku.


Atcerieties, lūdzu, norādiet, ka jūsu atsākšanās vājās vietas visbiežāk izraisa nevis vēlme patiesi uzzināt par savām vājībām, bet drīzāk vēlas novērtēt savu godīgumu, pašcritiku un adekvāti. Tāpēc jums nav jāstulē: patiesība joprojām iznāks, ja ne uz interviju, tad pēc pārbaudes laika.


Mēģiniet norādiet tāda rakstura nepilnības, par kuru jūs varat strādāt (un, protams, norādiet kopsavilkumā vaipavadošais burts, ka esat gatavs tiem strādāt). Daudzi darba devēji novērtē iespēju "izglītot" darbinieci pašiem sev, tāpēc tiks novērtēta atklāti atbilde uz jautājumu par vājām vietām un gatavību uzlabot.


Tātad, ja jums nav īpaši lūgts pieminēt savus trūkumus atsākt, jums tas nav jādara pēc savas iniciatīvas. Ja no rakstura nepilnību apraksta neizkļūst, esiet godīgs, bet neiet pārāk tālu: jums ir jāraksta patiesību, bet neviens saka, ka jums vajadzētu uzrakstīt visu patiesību un pat detalizēti.


Kā uzrādīt rakstzīmes vājās vietas atsākumā?
Komentāri 0