Brīvdienu 1 gads

Radošas brīvdienas, proti, tā sauktie atvaļinājumi 1 gadam, nav pieejami visiem. Piemēram, saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, atvaļinājuma laikālīdz 1 gadam visiem radošās profesijas darbiniekiem ir tiesības pēc 10 gadu nepārtraukta darba. Radošajā profesijā ietilpst skolotāji, kuri papildus viena vai divu mēnešu vasaras brīvdienām var izmantot tiesības uz skolotāja radošo atvaļinājumu.

Ir vērts atzīmēt, ka visi skolotāji zina par šo situāciju, bet, dīvaini, ne visas skolas dod tiesības uz ilgtermiņa izglītības atvaļinājumu. Dažās skolāska skolotājiem nav pietiekami daudz, tāpēc neviens ilgi atvaļinās vienu gadu. No otras puses, šāda veida atvaļinājums, protams, netiek maksāta skolā. Un dzīvot pēc visa tā ir nepieciešams, tādēļ ir nepieciešams turpināt strādāt daudz.

Tomēr visi tie skolotāji, kuri 10 gadus strādā skolā vai universitātē, ir tiesīgi uz radošu brīvdienu. LC RF 335. pants skolotāju tiesības uzilgi brīvdienas. Ukrainā skolotāji var gūt labumu arī no šīm tiesībām, tāpat kā jebkuras citas sfēras darbinieki, kuriem šajā laikā ir nepieciešams rakstīt disertāciju, zinātnisku darbu vai mācību grāmatu. Bet cik skolotājiem rodas radošas brīvdienas, lai šo laiku patiesi veltītu mācību grāmatas sagatavošanai?

Bet joprojām ir garš atvaļinājums bez satura. Lielajos uzņēmumos ilgtermiņa atvaļinājumu piešķir darbiniekiem, kuri vienā vietā ir pietiekami ilgi strādājuši. Šajā gadījumā bieži vien ir iespējams novērot darbinieku profesionālu izdegšanu. Lai to novērstu, lielu uzņēmumu vadība var dot darbiniekiem ilgu atvaļinājumu uz vienu gadu.

Kas ir pilns ar atvaļinājumu bez satura darba devējam un darbiniekam? Šķiet, ka darbinieks var būt ilgs laiksatpūtai, tā sakot, justies pensijā. Darba devējam šajā periodā ir pienākums saglabāt darba vietu darbiniekam, bet viņa vietā jāuzņem prasītājs vai jāuzņemas cita persona, lai strādātu, bet iepriekš vienojoties par visiem nosacījumiem. Tas viss notiek, bet, kā pierāda prakse, pēc ilgiem atvaļinājumiem daži cilvēki atgriežas savā iepriekšējā darba vietā. Īpaši bieži šī situācija ir vērojama pedagogu vidū.

Gara atvaļinājuma laikā cilvēkam ir iespēja ne tikai atpūsties no darba, kas jau ilgu laiku jau ir ēst, viņš arī var darīt kaut ko pilnīgi jaunu. Neviens nevar aizliegt atrast jaunu darbu un strādāt tajā. Un daži pat atvērt savu privāto lietu, tāpēc vecā darba vieta pēc ilga atvaļinājuma neatgriezās to.

Bet vēl šis brīvdienu gads beidzas, un sākas darba dienas. No vienas puses, parastajā darba vietāJūs sākat iztukšties, bet, no otras puses, pēc ilgstošas ​​atvaļinājuma jūs ne vienmēr vēlaties atkal iekļūt rutīnas darbā. Un parastā darba vieta neizskatās tā, kā agrāk. Fakts ir tāds, ka daudzi cilvēki cieš no post-release sindroma, kad tas ne vienmēr izrādās ļoti ātri, lai atgrieztos parastajā rutīnas ritmā.

Ir vairāki iemesli, kāpēc sākoties vecā vietā kļūst ļoti grūti. Tas var būt apslāpēts, kad jūs esat pieraduši piecelt vēlāk nekā parasti. Tāpat neaizmirstiet, ka ilgu atvaļinājumu laikā cilvēks pierod pie lēnām.

Vecajā darba vietā viss neizdodas, kā vajadzētu, lai gan jūs sāksiet ar jauniem spēkiem. Pirmajās dienās vai pat nedēļās jums atkal jāpieliek pie darba. Jūsu kolēģi palīdzēs jums pēc iespējas ātrāk pielāgoties darbam un pastāstīt par visiem jauninājumiem, kas varētu notikt tajā gadā, kurā jūs atpūtušojāt.