Ko darīt, ja boss ...

Ko darīt, ja boss slodzes jūs ar darbu?

Bieži vien fakts, ka priekšniekiem mums ir jāmaksāpalielināts darba apjoms, mēs paši esam vainīgi. Ja mēs nezinām, kā atteikties no boss, vispirms veicam vienu steidzamu uzdevumu, tad otru, un savlaicīgi tas kļūst par normu. Darba apjoms pieaug, bet sniegums nav gumijas! Tātad mūsu rūpība un apzinīgums pret mums vēršas. Ko šajā gadījumā darīt?

Patiesībā šī situācija būtu jāparedz pat tad, ja uzņemšana darbā - jūsu oficiālie pienākumi jāreģistrē rakstveidā oficiālā dokumentā (amata apraksts). Ja boss mēģina iekasēt jūs ar kaut ko, kas nav daļa no jūsu pienākumiem, jums ir kaut ko vērsties.

Ja jūs mēģināt ielādēt, vispirms vienkārši runājiet ar saviem priekšniekiem: iespējams, ka tavs priekšnieks vienkārši nevarobjektīvi novērtējiet savu sniegumu. Mierīgi pateikt viņam, ka jūs nevarat tikt galā ar palielināto apjomu, tas var palīdzēt. Pārsvīduma dēļ boss nav ieinteresēts kļūdīties jūsu darbā. Par virsstundām var pieprasīt kompensāciju.

Ja jums nav prom no papildu uzdevumiem, jautājiet boss noteikt prioritātes jums. Kad viņš piešķir vairākus uzdevumus, ļaujiet viņamkāds no tiem ir vissvarīgākais, kas ir otrais labākais, un tā tālāk. Tas palīdzēs jums nesaprast visu un nekavējoties un efektīvāk un kvalitatīvāk izpildīt visus uzdevumus.

Ko man darīt, ja boss konstatē vainu?

Vadītāju kibulss - daudzu padoto problēmu. Šķiet, ka jūs darāt visu labi, izlēkt no savas galvas, lai boss būtu laimīgs ar savu darbu, un viņš nepārtraukti pokē tevi ar savām degunām savās kļūdās. Un, ja darbs tiek veikts nevainojami, tas tiek atklāts ar kaut ko citu.

Ja boss liek jums cavils saglabājiet mieru. Bieži vien viņa uzvedības mērķis ir piezvanīt tavamreakcija, atvelciet atpakaļ vai raudāju. Tāpēc ir svarīgi saglabāt vēsumu. Bet jums nav jāuzmanās boss ar augstprātīgi: labāk parādīt viņam, ka esat gatavs sadarbībai. Jautājiet viņam padomu: ko jums vajadzētu darīt, lai padarītu jūsu komandas darbu efektīvāku?

Mēģiniet koncentrēties uz savu darbunodoklis, nevis jāuztraucas par vēl vienu nigglingu. Jo vairāk jūs uztraucieties, jo vairāk jūs domājat par to, kā nepieļaut kļūdu, jo vairāk kļūdu, un jo vairāk boss sitiens tev - apburtais loks. Ievērojiet šo principu "Dariet to, kas jums ir, un nāc, kas var!"

Ja jums ir laba draudzīga komanda, Meklējiet kolēģu atbalstu: tie palīdzēs jums kliedēt šaubas par savu profesionālo vērību, ko izraisa galvas kiblings. Un, ja boss atklāj vainu ne tikai pret jums, īpaši svarīgs ir savstarpējais atbalsts.

Gadījumā, ja varas iestāžu vaksācija nav tieši saistīta ar darbu, jums ir visas tiesības to piešķirt pieklājīgs, bet noteikts apvainojums.

Ko darīt, ja boss skar?

Šī problēma vairāk attiecas uz sievietēm. Pat ja jūs personīgi nebūtu saskārusies ar šo problēmu, tad kāds no saviem draugiem - noteikti. Vienkāršākais veids, kā tikt galā ar problēmu, ir atmest un joprojām atmest, jo tas ir maz ticams, ka jūs varat pēc tam klusi strādāt vecajā vietā. Bet vieglākais veids ne vienmēr ir visefektīvākais.

Pirmkārt, pārliecinieties, vai patiešām ir problēma. Dažiem vīriešiem viegla flirting ir vienkārši saziņas stils, tādā veidā tie sazinās ar visām sievietēm. Varbūt jūs veicat ziloņu lidošanu. Bet, ja šefelis absolūti precīzi sniedz jums nepārprotamas uzmanības pazīmes, jums ir jādara kaut kas.

Mēģiniet saģērbties pēc iespējas mazāk, izaicinoši, emocionāli izturēties pieklājīgi un atdalīties, lai bossam nav nekādas domāšanas, kas jums patīk, kas notiek. Dažreiz pietiek pieklājīgi un taktiski, ka boss tevi neinteresē kā vīrieti. Labajai personai pēc tā vajadzētu būt nepilnīgai.

Ja pasvītrotās distancējošās un pieklājīgās sarunas nepalīdz, kursā iet "Smagā artilērija". Šķiet, ka kāds runā nejaušikarātu vīrs vai tiek nosūtīts no varas iestādēm uz psihoterapeitu, kurš palīdz tikt galā ar izvarošanas sekām, cerot, ka galvenais netiks pārbaudīts, vai terapeits patiešām pastāv. Un kāds veic makijā ievietoto ierakstītāju, un pēc tam sola bosu, ka viņa sieva visu zinās.

Problēmu sortiments, ko boss var nodrošināt saviem padotajiem, ir pietiekami plašs, bet daudzi no tiem rodas savstarpēju pārpratumu dēļ, un tos var atrisināt, neizmantojot atlaišanu.

Un vai jums bija problēmas ar saviem priekšniekiem? Kā jūs ar viņiem cīnījāties? Dalies pieredzē ar padomju zemes lasītājiem?