Jaunais speciālists
Jūnijā-jūlijā mācību gads tradicionāli beidzas visās valsts universitātēs, un simtiem tūkstošu vakardienas studentu steidzas atrast darbu. Visi no tiem ir jauni speciālisti.
Jauns speciālists ir darbinieks, kuršsaņēma primāro, vidējo vai augstāko profesionālo izglītību un pirmo reizi iegāja darbā iegūtajā specialitātē viena gada laikā pēc izglītības iestādes beigām. Juridiski jaunā speciālista statuss nozīmē īpašnieka tiesības, garantijas un pienākumus attiecībā pret citām darbinieku kategorijām.
Jaunā speciālista statusa iegūšanai ir vairākas obligātas zīmes.
Izglītības iestādes absolvents ir jāsaņem izglītība tikai uz dienas (stacionārās) izglītības formu un tikai uz valsts un / vai reģionālā budžeta līdzekļu rēķina.
Absolventam ir jāuzņemas galīgā sertifikācija un jāiegūst atbilstoša parauga diploms.
Un, beidzot, absolventu vajadzētu novirzīt darbam izplatīšanas kārtībā, kas izveidota ar īpašiem tiesību aktiem, un saņemt atbilstošu dokumentu.
Ja viens no iepriekš minētajiem nosacījumiem nav izpildīts, absolvents nevar iegūt jaunā speciālista statusu.
Darba attiecības starp darba devēju un jauniešiemspeciālistu regulē Darba likums. Jo īpaši saskaņā ar Darba likumu kodeksa 70. pantu darba devējs nevar noteikt izmēģinājuma periodu jaunam speciālistam.
Teorētiski cilvēki, kuriem ir jauniešu statussspeciālisti, darba devējam par darba pienākumu veikšanu jāmaksā pabalsts 3 kategorijas 1. tarifa likmēm, lai samaksātu algu ne mazāk kā 80% apmērā no organizācijas vidējās mēnešalgas.
Arī darba devējam ir pienākums nodrošināt ar jauniešiemspeciālisti, kuriem nav dzīvojamās platības no korporācijas pagaidu mājvietu fonda, maksāt bērnu aprūpes pabalstu, finansiāla palīdzība laulībai un bērna piedzimšana.
Jaunam speciālistam jādarbojas organizācijā vismaz 2 gadus no darba līguma noslēgšanas dienas. Pretējā gadījumā viņam ir jāatmaksā valsts nauda, kas iztērēta tā sagatavošanai.
Ja darba devējs atlaiž jaunu speciālistuvai nodod darbu nav saistīts ar iegūšanas īpašu pirms termiņa beigām kalnrūpniecības (ti, 2 gadi), tai ir arī jāatmaksā valdībai par pavadīto apmācībai jauno speciālistu naudu.
Darba likums atceļ jaunus speciālistustas ir atļauts likvidēt organizāciju, pagaidu invaliditāti vai veselības stāvokli, kas kavē darba veikšanu specialitātē, kā arī vairākos citos gadījumos.
Tomēr praksē ne visas organizācijaskas ir gatavs jaunajiem profesionāļiem nodrošināt pilnu sociālo paku. Bez tam, daudzi absolventi izvēlas meklēt darbu paši, tāpēc tie nevar iegūt statusu jaunajiem speciālistiem.
