Cīņa ar bosu

Vispirms cīņa pret virsnieku ir pamatotaJa viņš pārkāpj jūsu tiesības, kas noteiktas Darba kodeksā. Nodrošina jums citu apmaksātu atvaļinājumu, jāmaksā slimības atvaļinājums, atlīdzina ceļa izdevumus utt. - tas ir viņa pienākums. Un, ja jūsu tiesības tiek pārkāptas, jūs varat cīnīties par viņiem. Ja boss nevēlas labā veidā atrisināt jautājumu par darba tiesību pārkāpšanu, jūs palīdzēsiet darba inspekcijai.

Bet bieži vien cīnoties ar priekšnieku birojāTas nav saistīts ar darba tiesību pārkāpumu, bet gan tādēļ, ka boss nav pieļaujams. Šķiet, ka viss saskaņā ar likumu: viņi dod laiku atvaļinājumu, un viņi nepieprasa strādāt virsstundas. Bet tajā pašā laikā boss ļauj pats sevi izteikt un pat rupjus paziņojumus, paaugstina viņa balsi, kritizē darbiniekus nepareizā formā. Parasti darba ņēmēju dzīve kļūst ellē - un viņi cenšas atbildēt uz viņu vienādi.

Protams, pieļaut šādu priekšnieka uzvedībune visi ir gatavi. Bet es arī nevēlos mainīt darbavietas, it īpaši, ja alga ir pienācīga, darbs ir interesants un komanda nav slikta (izņemot "problēmu" priekšniekus). Šajā gadījumā ir kārdinājums sākt karu ar bosu, kas galu galā liks viņam pārdomāt viņa uzvedību vai pamest (vismaz tas tiek aprēķināts, bet kā tas faktiski notiks, tas ir vēl viens jautājums).

Lemjot sākt cīnīties ar bosu, noteikti atcerieties vienu lietu: Jūsu cīņa ar bosu nedrīkst pārsniegt likumu. Tas nav pat par smagas ķermeņa radīšanubojājums, jūs, visticamāk, neīstenosiet ārkārtas pasākumus. Mēs runājam par administratīvajiem pārkāpumiem. Piemēram, ja jūs izvēlaties demonstrējošu darba disciplīnas pārkāpumu kā cīņas metodi, bāzei ir visas tiesības to uzbrukt. Jūs nevarēsit sasniegt savu mērķi, bet "sabojātās" darba sāpju dēļ var būt grūti atrast jaunu darbu. Kāpēc jums ir nepieciešamas papildu problēmas?

Apskatiet arī komandu. Ja jums ir līdzīgi domājoši cilvēki (un ne viens), tad problēma, visticamāk, patiešām būs galva. Bet, ja jūs esat neapmierināts ar savu bosu, iespējams, ka jūs vienkārši nevarat izveidot attiecības ar viņu (citi kaut kā notika). Tātad šajā gadījumā cīņa ar boss var būt nevajadzīga: lai sāktu domāt par to, kāpēc ar boss nevarat atrast kopīgu valodu, un mēģiniet labā veidā atrisināt savas problēmas. Pēkšņi viņš nav tik slikts, kā viņš šķiet?

Vēl viena lieta, kas jāapsver, ir augstākā ranga. Galu galā, jūsu boss var būt kā bossdepartaments, kas pats ir kāds pakļauts, un tieši uzņēmuma direktors vai īpašnieks. Pirmajā gadījumā cīņa pret bosu var dot augļus, jo jūsu priekšniekam nav absolūtas autoritātes - viņš arī var tikt atlaists (vai vismaz ar savu pirkstu sāk draudēt cilvēka uzvedībā). Bet otrā gadījumā, diemžēl, nevar izkļūt.

Jūsu cīņai ar bosu nevajadzētu būt cīņaiburtiskā nozīmē vārdu - jūs, visticamāk viss, tikai beidzot pazaudē attiecības ar viņu. Nelieli netīri triki, kuru koriģē padotie, maz ticams, ka tas padarīs to atbilstošāku, kā tas ir atklāts konflikts. Jūsu spēks - jūsu mierā, pašapziņā un profesionalitātē. Strādājiet tā, lai viņam nebūtu, ko ar to satikt.

Ja galvenie kliedzieni, rupji utt., jums nevajag baidīties, nomāc un sajukums - tieši tas ir tas, ka viņš ir novērtējis. Izvairieties un otrs galējs - jebkurā gadījumā neatbildiet uz balsi, tas izraisīs "sniega pikas" efektu. Jūsu labākais ierocis ir uzsvērts mierīgums un aukstā pieklājība. Saglabājiet emocijas kontrolēt un neuzņemieties uz sirdi.

Atvērtā cīņa ar bosu nav labākais veids, kā risināt problēmas, ja tas nav jūsu darba tiesību pārkāpums. Parasti ir divi izejas varianti: vienkārši mierīgi dariet savu darbu, ignorējot nežēlību vai atmest. Konfrontāciju nevar atrisināt.