Kā izvēlēties darbu

Varbūt visaktuālākā atbilde ir uz virsmas - tas ir izvēlēties darbu, kas maksā vairāk. Bet patiesībā, ne viss tiek izmērīts naudā. Ir daudzas lietas, kas var kompensēt zemāku algu. Mēs nekavējoties paziņosim, ka mēs runājam par to, ka tiek nodarbināti apmēram tādās pašās pozīcijās, kad nav vajadzības izvēlēties divas dažādas darbības.

Lai izvēlētos darbu, jums jāpiešķir prioritāte. Kas vēl svarīgs ir darbā, protams, arī algas? Pirmkārt, tā ir sociālā pakete. Diemžēl ne visi darba devēji pareizi interpretē šo jēdzienu, un ne visi pieteikumu iesniedzēji zina, kas faktiski ir jāiekļauj sociālajā paketē.

Šīs garantijas, kuras ir noteiktas Darba kodeksā, neietilpst sociālajā paketē: darba devējs un tāpēc ir pienākums sniegt jumsapmaksāts slimības atvaļinājums, un vēl apmaksātu brīvdienu, sociālās apdrošināšanas, ceļa izdevumu atlīdzināšanu (ja jūsu darbs ir saistīts ceļo), ceļa izdevumus. Sociālā pakete no paša - ar bonusu, kas TK nav manāms, bet darba devējs var dot tos jums.

Tātad sociālā pakete var ietvert maksājumu par mobilo ierīciSakaru un benzīna, izmantojot personīgo automašīnu, mājokļi nerezidentu darbiniekus, medicīnisko apdrošināšanu (ieskaitot ģimenes locekļus), prēmijas un dāvanas, apmācību darba devējs, korporatīvajiem pasākumiem, un tā tālāk. N. Tādēļ jums ir jēga izvēlēties darbu ar vispievilcīgāko sociālo paketē, kas jums personīgi un apejiet desmito darba devēju ceļu, kuri saskaņā ar sociālās paketes priekšmetu tiek prezentēti ar kaut ko tādu, kas jums jau ir paredzēts likumā.

Turklāt ir svarīgi Izredzes, ka izvēlētais darbs jums atveras. Viss atkarīgs no tā, kas jums ir svarīgāks: karjeras izaugsmi, veicinot vai uzlabojot profesionālo izaugsmi, ko nedrīkst papildināt ar pāreju uz jaunu hierarhisku darbību. Abos gadījumos ir iespējams palielināt algu, tāpēc izskatu, kas jums ērtāk un vēlams personīgi.

Neapšaubāmi, ka komanda ir svarīga arī darbā. Nelabvēlīgs psiholoģiskais klimats varlai novērstu visas citas priekšrocības. Protams, ir grūti novērtēt, nevis tam palika komandā vismaz dažas dienas (vārdiem viss varētu būt labi, bet vēl nav "Pavārs", tas, iespējams, nezina neko). Bet vienalga ir jācenšas izskatīt šauri. Piemēram, ja redzat, ka komanda ir galvenokārt jūsu kolēģiem, tas ir plus, ar iespēju ērti sazināties. Un uzmanīgi pievērsieties nākamajam bosam: ja viņš nekavējoties izraisa jums pretprātību, maz ticams, ka tev patīk strādāt šajā vietā.

Svarīgs faktors ir darba attālums no mājām. Protams, "attālums" ir relatīvs jēdziens,un tas ir atkarīgs no jūsu pilsētas lieluma un transporta veida. Kas mazajās pilsētās būs "citā pilsētas galā", metropolei var būt mazs attālums. Jebkurā gadījumā, kad visas lietas ir vienādas, ir vērts izvēlēties darbu tuvāk mājām, lai nepieļautu satiksmes sastrēgumus un netiktu saburzīti sabiedriskajā transportā.

Vēl viens svarīgs darba grafiks. Šeit atkal viss ir atkarīgs no jūsu personaspreferences. Kādam vajadzīga elastīga grafika vai brīva grafika, jo, lai sēdētu darbā no deviņiem līdz sešiem, nav iespējas: ģimene, studijas, pat banālas bioritmi neļauj. Un, gluži pretēji, kāds vēlētos izvēlēties pilnu darba laiku un normētu grafiku, jo tas disciplīnās.

Lai beidzot izvēlētos darbu, varat izveidot salīdzinošo tabulu. Rindās tiks uzskaitītas prioritātes(Ietver tajā visu, kas nāk prātā - varbūt, daži no iespējamiem ieguvumiem šajā rakstā mēs esam aizmirsuši pieminēt). Un slejās - iespējamās darba vietas. Šūnas likt plusus un mīnusus, atkarībā no tā, vai pastāv priekšrocība vai īpaša darba vieta. Un atkarībā no plusa skaita, izvēlieties darba vietu, kas jums patika.