Vēlu darbs

Kas zina, kāpēc tas notiek - ir novēlotacilvēks un viss šeit, un nevar pats ar sevi kaut ko darīt. Pat ja viņam ir 9 gadi, un viņš piecēlās pie 6 (ar to, ka 10 minūšu laikā strādājot), pagaidām nest pie biroja joprojām nedarbojas. Daba ir vainīga? Personiska dezorganizācija? Laika gaitā nestrādāt ne padotības, ne priekšniekiem, tikai viens ir novēlots, bet citi ir novēloti.

<pNespēja aprēķināt laiku ļoti ietekmē darba procesu. Pirmkārt, daudziem nopietniem uzņēmumiem tiek piemērots naudas sodspar kavēšanos darbā, it īpaši uz pastāvīgu darbu. Otrkārt, jūs uzskatīsit par nepietiekami atbildīgu, nevis precīzu, kas var nopietni kavēt karjeras kāpuma progresu. </ p>

Ja jūs sistemātiski kavējat darbu, jo jūs nevarat piecelties modinātājā un pamostat, tad, varbūt vitamīnu trūkuma iemesls, jo īpaši pavasarī. Tāpēc jums vajadzētu uzkrāt citrusaugļus, dzert vairāk kafijas vai zaļās tējas, lai pamostiesos, izdarītu vingrinājumus, ņemtu kontrasta dušu. Sākumā tas būs grūti, bet tad jūsu organisms pielāgosies, un jūs būsiet nomodā, un nāk strādāt uz laiku var šķist vairāk aizraujošu pieredzi, kā izskaidrot pastāvīgo vadītājs.

Neviens neļauj jums palaist uz biroju, ne gaismu, nerītausma Starp citu, Kanādas zinātnieki uzskata, ka tas, kas vispirms ierodas birojā, ir bīstams gan sev, gan citiem, neatkarīgi no tā, cik savvaļā tas izklausās. Argumentu loģika ir vienkārša - kad cilvēks ieņem pirmo vietu, viņā pamodina līdera sajūta. Un viņš uzņemas atbildību par teritoriju. Visi, kas to ieved, vēlāk tiek uztverti kā agresori. Tāpat dzīvnieki izturas zooloģiskajos dārzos: pēc būru ņemšanas tie aizsargā to no svešiniekiem. Lūk, tā.

Bet kā vadība cīnās ar ļaunprātīgiem kavēšanos mīļotājiem? Daudzi darba devēji piemēro naudas sodu(šī ir visefektīvākā metode), viņiem tiek atņemtas prēmijas, viņi strādā virsstundas (piemēram, "10 kavēšanās minūtes ir vienādas ar nostrādāto virsstundu 20 minūtēm"), runā ar pārkāpējiem un brīdina par iespējamo atlaišanu.

Kopumā Darba kodeksam nav tāda jēdzienakā "vēlu". Bet ir jēdziens "darba laiks" (laiks, kas noteikts jūsu darba līgumā, iekšējiem noteikumiem, kuras laikā jums ir jāstrādā), un jēdziens "prombūtnes no darba bez pamatota iemesla." Tas ir, ja darba laikā jūs neatradāt darba vietu bez pamatota iemesla (neatkarīgi no tā, vai tas bija darba dienas sākumā vai beigās), tad Darba devējs var piemērot jums noteiktas sankcijas.

Bet atkal, piemērojot sodu, viņam būs jāņem vērā nodarījuma smagums. Tas ir, ja jūs neesat strādājis 5 minūtes, unuzņēmums no tā nav pārtraukta, un nav cietusi zaudējumus daudzu tūkstošu, deklarēt to jums par šo rājienu un atņems skaidri overkill 100% no piemaksas. Un jebkura tiesa vai darba strīdu komiteja mainīja lēmumu par darba devēja, bet piesardzīgi pārkāpšanu darba disciplīnas ir garantēta. Jūs varat sodīt, ja jums nav pamatota iemesla.

Tiek ņemts vērā nopietns pārkāpums prombūtne - darbnespējas laikā bez pamatota iemesla visā darba dienā (maiņā) vai vairāk nekā četras stundas pēc kārtas darba dienas laikā, par to jūs varat maksāt un darba vietā. Tādēļ būt mērķtiecīgākam, ja jūs novērtējat savu darbu.