Teambuilding: komandas veidošanas metodes

Termins "komandas veidošana" nāk no angļu valodas vārdiemkomanda - komanda un ēkas celtniecība. Diemžēl daudzi menedžeri norāda, ka komandas veidošana ir saistīta ar korporāciju, domājot, ka alkohols saviem darbiniekiem notiks. Faktiski korporatīvās puses var būt daļa no komandas veidošanas procesa, bet bez tiem ir efektīvākas komandas veidošanas metodes, kuras jums jāpielieto kompleksā.



Pirms sākt tieši komandu veidošanu, priekšniekam vajadzētu rūpīgāk aplūkot darbaspēku. Ārējais novērotājs parasti ir pilnīgi pamanāms,kurš no darbiniekiem sazinās viens ar otru un kurš vēlas izvairīties no cita. Katrā komandā ir cilvēki, kuri tiek piesaistīti, meklē atbalstu un palīdzību. Šādi cilvēki ir jāiesaista komandas veidošanā, sākot noorganizēt komandu viņu vidū.



Visbiežāk teambuilding ir āra pasākums dabā vai īpaši iznomātā telpā šim nolūkam. Komunikācija ārpus biroja noņems važasformalitātes un palīdzēs darbiniekiem atvērt jaunajā pusē. Teambuilding ilgums ir no vairākām stundām līdz vairākām dienām atkarībā no uzņēmuma spējām un uzdevumiem.



Starp visbiežāk sastopamajiem Komandas veidošanas formas mēs varam atšķirt:

• komandas sporta spēles un aktivitātes (peintbols, pārgājieni un riteņbraukšana, plosti uz upes uc)


• radošas darbības (komandas sacensības, intelektuāli sacensības, lomu spēles)


• aktīva apmācība, koncentrējoties uz mijiedarbību komandā (tā saucamais "virvju kurss" ir visvairāk zināms)

Komandas izveides formas izvēle ir atkarīga no tās mērķiem, kā arī no komandas īpašībām. Sporta aktivitātes ir labas, ja darba ņēmējsKoledža sastāv no jauniešiem, bet, ja tā sastāvs ir dažāda vecuma, labāk izvēlēties mierīgu saplūšanas veidu. Lai izveidotu komandas garu, komandas sacensības ir piemērotas, bet, ja uzdevums ir, piemēram, mācīt darbiniekiem efektīvi sadalīt pienākumus, lomu spēle ar uzsvaru uz grupas mijiedarbību būs piemērotāka.



Komandas veidošanas scenārijs būtu jādomā iepriekš. Tas ir iespējams uzdot personālam, kas atbild par personāla, vai vērsties pie speciālistiem (ir organizācijas, kas sniedz pakalpojumus komandas veidošanas uzņēmumiem). Visbiežāk, vairāki speciālisti strādā pie attīstības scenārijs komandas veidošana, jo tas ir nepieciešams nākt klajā ar spilgtu un neaizmirstamu sižetu notikumiem, jāņem vērā daudz psiholoģisko aspektu (jo sākotnējais mērķis komandas ēkas - ne tikai izklaidēt, bet gan rallija komanda), un pārliecinieties, lai nākt klajā ar scenāriju var realizēt praksē .



Komandas veidošanas scenāriji var būt ļoti atšķirīgi. Pietiekami pieprasīts lomu spēļu spēles scenāriji pamatojoties uz slaveno filmu vai grāmatu stāstiem. Teambuilding, kas tiek veikts saskaņā ar šo scenāriju, būs atmosfēra, neaizmirstams, un nepieciešamība veikt šo vai citu lomu parādīs darbinieku raksturīgās iezīmes, kuras viņi, iespējams, iepriekš nav parādījušas.



Cits populārs komandas veidošanas formāts ir kvestu (piedzīvojums). Šis konkurss nozīmē panākumusīpašs mērķis, veicot uzdevumu secību. Viena uzdevuma veikšana dod iespēju doties uz nākamo uzdevumu. Šāda veida komandas veidošana ļauj mums apvienot komandu un veidot mijiedarbību starp darbiniekiem.



Radošās aktivitātes var būt ļoti dažādi. Visbiežāk tie nozīmē komandas darbu noteiktā projektā: laikrakstā, filmā, foto izstādē. Dalībnieki pat var piedāvāt atvērt savu restorānu, nodrošinot visas komandas ar vienādu produktu klāstu. Tas viss palīdz ne tikai demonstrēt radošumu, bet arī mācīt darbiniekiem sadalīt pienākumus, strādājot komandā.



Netieši komandu veidošanā var iekļaut svinībasdarbinieku dzimšanas dienas un Jaunais gads, korporatīvās ballītes citos gadījumos. Īpaši populāri šajās dienās ir tematiski tērpi.



Teambuilding novērš konfliktus komandā un palīdz veidot vienotu un efektīvu darbinieku grupu, kas vēlas strādāt ne tikai personīgām vajadzībām, bet arī kopīgam labumam.



</ p>