Korporatīvās apmācības

Korporatīvo apmācību īpatnība ir tā Šādu apmācību dalībnieki ir viena un tā paša uzņēmuma darbinieki vai viena nodaļa, piemēram. Apmācības laikā kolēģi atver viens otru no jauna, dažreiz negaidītas puses, mācīties strādāt vienā komandā. Korporatīvās apmācības var būt nepieciešamas dažādās situācijās.

Piemēram, korporatīvā apmācība jauniem darbiniekiem. Šādu apmācību mērķis ir iepazīstināt jaunpienācējus kursābiznesu, dod viņiem prasmes darbam. Apmācības laikā jaunie darbinieki iepazīsies ar uzņēmuma produktiem, ražošanas procesiem utt.

Līdzīgas korporatīvās mācības notiek, ja jums ir jāuzlabo darba ņēmēju profesionālā kvalitāte. Šajā gadījumā apmācības programma varietver tādas disciplīnas kā oratorija, projektu vadība, pārdošanas māksla, telefona sarunu kultūra utt. Darbinieki var tieši izmantot viņu pienākumu izpildē iegūtās zināšanas.

Korporatīvās mācības var veikt, un šādos gadījumos kad ir nepieciešams mācīt kolektīvai strādāt kopā, iedvesmot "komandas garu". Īpaši noderīgs var būtšāda veida korporatīvās apmācības sarežģītu un ārkārtas uzdevumu priekšvakarā. Mācību programma ietver komandas prasmju mācīšanu, konfliktu vadību.

Veicot korporatīvās apmācības, galvenais -pareizi izvēlieties mācību veidu un mērķi, kas būtu piemērots konkrētam uzņēmumam un konkrētai situācijai. Pretējā gadījumā korporatīvās apmācības vienkārši nesniegs rezultātus. Tāpēc parasti vislabākais risinājums ir uzņēmumu apmācība, kas ir pielāgota konkrēta uzņēmuma vajadzībām.

Individuālās korporatīvās apmācības ir ne tikai dažas sesijas arpersonāls konkrētajā tēmā, bet virkne pasākumu, kuru mērķis ir sasniegt izvirzīto mērķi pirms mācību mērķa sasniegšanas. Starp citu, korporatīvās apmācības mērķa pareizs iestatījums ir gandrīz puse panākumu.

Uzņēmuma apmācības sagatavošanas procesāuzņēmums vispirms analizē apmācības nepieciešamību, nosaka uzdevumu klāstu, kas jāapgūst apmācībai. Pēc tam speciālisti veido individuālu apmācību piedāvājumu uzņēmumam, kas parāda galvenos apmācību mērķus, paredzamos rezultātus.

Nākamajā sagatavošanās posmā tiek sagatavota korporatīvā apmācība, tiek izvēlēti nepieciešamie mācību materiāli. Turklāt darbinieku tieša apmācība tiek veikta saskaņā ar izstrādāto programmu. Pēdējā posmā tiek apkopoti apmācības rezultāti, tiek izdarīti secinājumi par tās panākumiem un efektivitāti.

Korporatīvās apmācības - moderns tagad fenomens. Tomēr patieso ieguvumu no to veikšanas var iegūt ne tikai akli pēc modes, bet pilnībā iedomāties, kādus pozitīvus rezultātus apmācība palīdzēs sasniegt.