Probācijas periods darbā: kā iet?

Probācijas periods darbā patiešām irPārbaudi ne tikai profesionālās īpašības. Turklāt tieši pildīt savus pienākumus vadītājs varētu būt ieinteresēts jūsu personiskās īpašības, kas attiecas uz darbu, spēju "pievienoties komandai", attiecības ar kolēģiem. Kā jūs varat un kā jūs nevarat izturēties izmēģinājuma periodā?

Jūs varat sadalīt pārbaudes laiku darba vietā trīs nosacītas "sfēras" - tas ir pats darbs, attiecības arkolēģi un attiecības ar varas iestādēm. Šīs sfēras nepastāv atsevišķi viens no otra, bet krustojas un mijiedarbojas, piemēram, jūsu attiecības ar kolēģiem var tieši ietekmēt jūsu darba rezultātus.

Sāksim ar acīmredzamu lietu, par ko daudzi tomēr aizmirst. Tas ir punktualitāte. Pat ja daudzi no jūsu kolēģiem ir novēloti, nēņemt no tiem piemēru: visticamāk, varas iestādes ļaus nevērīgi raudzīties uz pierādītu darbinieku nelielu aizkavēšanos, kas jau ir pierādījuši sevi kādā noteiktā veidā, bet jaunpienācējs var novēloties ierasties vēlu. Bet punktualitāte attiecas ne tikai uz laiku, kad nāk uz darbu, bet arī laiku, lai to atstātu. Neapcietieties darbā ilgāk, nekā gaidīts, mēģinot ieskaidrot varas iestādes ar viņu rūpību. Visticamāk, tas tiek uzskatīts par nespēju plānot savu darbu un saglabāt noteiktajā laikā, un tas būs jādara jums noliedzoši.

Nāc uz darbu pirmkārt, nodarbojas ar jūsu darba pienākumiem. Parasti vadītājs vai personāla vadītājsIepazīstiniet iesācēju ar lietas gaitu vai ieceliet viņu par "priekšnieku" no pieredzējušākiem darbiniekiem, kuri viņam parādīs vai paskaidros visu. Ja jums neko nav teicis, neaizstāvieties un gaidiet, kamēr viņi nāk pie jums: varbūt boss vienkārši vēlas pārbaudīt, vai jūs varat uzņemties iniciatīvu un visu uzzināt sev. Nebaidieties uzdot jautājumus un lūgt kolēģus jums palīdzēt - tomēr tajā pašā laikā ievērojiet zelta vidējo nozīmi un nepievēršieties tiem ar sīkumiem.

Nokārtot probāciju darba vietā izpildiet savus pienākumus ar pienācīgu rūpību, bet bez fanātisma. Jā, jūs varat strādāt ar trīskāršu entuziasmuizmēģinājuma periodā sevi labi demonstrē. Bet pēc pieņemšanas darbā jūsu darba kvalitāte neizbēgami samazināsies, jo visu laiku nav iespējams strādāt pie maksimālā ātruma. Nemēģiniet pārsteigt ikvienu ar savu sniegumu. Labāk ir sekot principam "Darīt to, kas jums ir, bet esi tur, kas būs".

Vai man jāuzņemas iniciatīva izmēģinājuma periodā? Atbilde, protams, katrā gadījumā būs atšķirīga, bet runājot kopumā - iniciatīvai jābūt mērenai. Probācijas periods darbā nav laiksradikālas inovatīvas idejas. Iniciatīva jāuzrāda piesardzīgi, nevis kā veids, kā sevi apliecināt, bet gan kā iespēju parādīt savu kompetenci darba jautājumos.

Tagad parunāsim attiecības ar kolēģiem. Izmēģinājuma periodā ir vērts to parādītnemaldās, bet nesamaziniet attālumu pārāk daudz. Pirmajās dienās mēģiniet atcerēties visu kolēģu vārdus (ja jums ir slikta atmiņa vārdiem - pierakstīt piezīmjdatorā, tas var palīdzēt). Esiet draudzīgi, bet neiesteidzoties pārāk tuvu kādam, vispirms paskatīties uz komandas attiecībām. Piedalieties korporatīvajos pasākumos, bet aizmirst par pakalpojumu romāniem. Tas gadās, ka komandā ir dažādas grupas, kas ir savstarpēji pretrunīgas. Nekādā gadījumā neņemiet malas, nepiedalieties intrigās un plosītos. Probācijas perioda laikā jūs esat Šveice, ievērojiet neitralitāti.

Vissvarīgākais pārbaudes laikā ir jūsu Dabiskums un pozitīva attieksme. Esi pats un nebaidies kļūdīties: neviens nav perfekts, it īpaši kā iesācējs. Ar pateicību dodiet padomu, adekvāti atsaucieties uz konstruktīvu kritiku un mēģiniet vairākas reizes nepieļaut tādas pašas kļūdas.

Pārbaudes periods darbā nav tik grūti, kā šķiet. Galvenais ir sekot zelta vidēm. Esi pats, bet tajā pašā laikā pieņemtu korporatīvo kultūru. Strādājiet smagi, bet bez fanātisma. Mēs esam pārliecināti, ka veiksies!