Nodarbinātības problēmas: kā atrast darbu pēc 40 gadiem?

Pastāv uzskats, ka viņi meklē darbu pēc 40 gadiemzaudētāji, kuri tika atlaisti no viņu pēdējā darba. Tas nav tik daudz iemeslu. Pirmkārt, gandrīz neviena organizācija (izņemot, iespējams, valsti) nav aizsargāta pret bankrotu 100% apmērā. Uzņēmumi ir slēgti, un darbinieki tiek atstāti bez darba neatkarīgi no viņu vecuma un profesionalitātes. Arī apmēram 40 gadus cilvēks var nākt vidēja vecuma krīze. To var pavadīt vēlme mainītiesierasto dzīvesveidu, izmēģiniet kaut ko jaunu. Ir jāmaina darba vietas. Sievietes šajā laikā audzē bērnus, tāpēc mājsaimnieces mājās kļūst garlaicīgas, viņiem ir vēlēšanās realizēties profesionālajā jomā.

Vēl viens iemesls darba vietu maiņai pieaugušā vecumā - veselības problēmas un arodslimības. Tie ir pakļauti sportistiem, bet ne tikai tiem. Cilvēki, kuri visu dienu ir spiesti stāvēt uz kājām (piemēram, frizieri) bieži cieš no varikozām vēnām. Skolotāji un citi cilvēki, kuri ir spiesti daudz runāt darbā, nopelna problēmas ar balss vadiem. Ķīmisko laboratoriju darbinieki, kas strādā ar kaitīgām vielām, var ciest no plaušu slimībām. Sarakstu var turpināt ilgu laiku.

Bieži tiek saukts vecums pēc 40 gadiem "diskriminācijas vecums", iemesls tam - nodarbinātības problēmaspusmūža speciālisti. Neskatoties uz pienācīgu profesionālo pieredzi, darbinieks var atteikties no atskaites pārbaudes posma. Dažreiz, ir objektīvi iemesli, piemēram, ja vidējais darbinieku vecums ir mazāks par 30, un prasītāja nevar pievienoties jauniešu komanda. Un dažreiz nav pamatotu atteikšanās iemeslu.

Kāpēc ir tik grūti atrast darbu pēc 40 gadiem? Pirmkārt, tāpēc, ka aizspriedumi un stereotipi. Daži darba devēji uzskata, ka šajāvecums, kurš nevar vai nevēlas strādāt pilnā apmērā, ņemot vērā laiku, kas palicis pirms pensionēšanās. Darba devēji arī domā, ka mūsdienu biznesa dzīves ritms nav paredzēts pusmūža cilvēkiem, jo ​​viņiem ir mazāka darbaspēka mobilitāte. Problēmas, iesaistot cilvēkus, kas vecāki par 40 gadiem, var saistīt arī ar to, ka tagad arvien vairāk jauniešu ieņem vadošos amatus. Viņi baidās, ka viņi nespēs efektīvi pārvaldīt darbiniekus, kuri ir daudz vecāki.

Tomēr, rūpīgāk apsverot, ir redzams, ka nodarbinātības problēmas cilvēkiem vecumā virs 40 gadiem visbiežāk tiek novērotas īpašas darbības jomas vai saistībā ar konkrētām amata vietām. Piemēram, pusmūža cilvēks, visticamāk, nespēs uzņemties sākotnējo vai vidējo pozīciju pārdošanā (veicinātājs, tirgotājs uc). Pirmkārt, šādu profesiju cilvēki pavada daudz laika uz kājām - un pēc 40 veselības aprūpes nevar atļauties. Otrkārt, ja personai ar stabilu pieredzi tiek organizēta sākotnējā pozīcija, tas noteikti radīs šaubas par viņa profesionalitāti.

Neapmierināt darba meklētājus, kas ir vecāki par 40 gadiem, un šajā jomā IT tehnoloģijas, loģistika un mārketings. Fakts ir tāds, ka tie ir salīdzinoši jauniprofesija, tāpēc viņam, visticamāk, nebūs vajadzīgās profesionālās zināšanas un prasmes - viņš to vienkārši netika mācīts. Lai gan, protams, ir visi izņēmumi attiecībā uz visiem noteikumiem.

Pieredze, zināšanas, prakse un profesionalitāte lielākā daļa tiek novērtēti šādās darbības jomās,kā personāla atlase, grāmatvedība, mācīšana, medicīniskā darbība, zinātniskais darbs, ražošana un saimnieciskā darbība. Arī nobrieduši cilvēki ir vairāk gatavi uzņemties vadības pozīcijas, ar kurām jaunieši nav spējīgi tikt galā dzīves pieredzes trūkuma dēļ - tas nav mācīts pat prestižākajā universitātē. Tātad šajās nodarbinātības jomās ir mazāk problēmu, un mēs varam droši teikt, ka darba atrašana pēc 40 gadiem joprojām ir reāla!

Nav svarīgi, cik grūti uzdevums var šķist, lai atrastu darbu, kā pieaugušajiem, neaizmirstiet atrast darbu pēc 40 ir diezgan reāla, jo dzīve ir tikai sākums!! Galvenais ir izstrādāt atsākšanu, tas ir izdevīgiiesniegt sevi intervijai un būt pašpārliecinātam. Tad nekādas nodarbinātības problēmas jums neietekmēs. Padomju valsts piedāvā vairākus pantus, kas palīdzēs izvairīties no vispārējām nodarbinātības kļūdām. Jūs visus tos atradīsit sadaļā "Karjera".