Uzņēmējdarbības karjeras vadīšana

Uzlabojiet situāciju Tas ir izaicinājums karjeras izaugsmei, kasnodrošinās gan sociālo attīstību, gan stabilu finansiālo situāciju. Pieteikšanās uz darbu, jums vajadzētu novērtēt savu profesionālo apmācību, jo turpmākā jūsu karjeras attīstība būs atkarīga no tā līmeņa. Uzmanīgi izpētiet uzņēmuma prasības un salīdziniet to ar savām prasmēm. No visas vietas un secinājums - neiet uz darbu, kas jums ir pārāk grūts.

Lai vadītu biznesa karjeru, bija efektīva, jums ir nepieciešams precīzi noteikt karjeras mērķus. Mērķis Vai ne tikai jūsu darbības joma,nostāju un vietu rindās. Tie ir tikai iemesli, kāpēc jūs iegūstat impulsu virzībai uz priekšu. Ir ļoti grūti noteikt mērķi sev, bet pats svarīgākais - amata atbilstība jūsu pašcieņai, iespēja pastāvīgi mācīties izvēlētajā jomā un iespēja brīvi audzināt bērnus vai veikt mājsaimniecības darbus.

Visur ir noteikumi. Viņu klātbūtne nav izņēmums uzņēmējdarbības karjerai. Šeit ir daži no vienkāršākajiem "dzelzs" noteikumiem:

1. Vienmēr izvēlieties iniciatīvu un darbības līderi, jo jūs kļūsiet stīvs ar neprofesionālu priekšnieku.



2. Izstrādājiet, uzlādējiet zināšanu bagāžu. Sagatavojieties par to, ka jūs uzņemsit augstāku atalgojumu.



3. Izveidojiet plānu vai grafiku katrai dienai un visu nedēļu. Arī atstājiet vietu savām mīļākajām aktivitātēm un laika saziņai ar tuviniekiem.



4. Viss mainās, kā arī zināšanas, plāni, prasmes. Ir svarīgi panākt šīs izmaiņas, iet ar plūsmu, nevis pret to. Bet neaizņemiet prom, jo ​​karjeras strauja attīstība (ātrāk nekā kolēģi) var nesniegt gaidīto rezultātu. Visam jābūt pakāpeniskam.



5. Visi karjeras lēmumi ir kompromiss starp realitāti un vēlmēm, starp jūsu konkrētajām interesēm un uzņēmuma interesēm.



6. Organizācija ir darba tirgus, taču nevajadzētu aizmirst par ārējo darba tirgu.



7. Atstājiet tikai tad, kad esat pilnībā pārliecināts par šī procesa nepieciešamību.

Karjeras vadība sākas no brīža, kad jūs esat pieņemts darbā (pirmais posms) Galva izmanto īpašas metodes, kas attiecas uz uzņēmējdarbību un personiskajām īpašībām. Piemēram, attieksme pret darbu, zināšanām, pilsonisko briedumu, organizatoriskās prasmes, līdera spējas, morāles un ētikas īpašības. Katrai kategorijai ir savas nianses, uz kurām darba devējs pievērš uzmanību.

Otrais posms - jūsu individuālās attīstības plāns. Šī ir pašreizējā pozīcija un visas nākamās amata vietas, kuras jūs varat uzņemties karjeras izaugsmes procesā. Šeit jūs ņemat vērā savas īpašības kā personu, kā arī vērtīgu darbinieku, priekšrocības un trūkumus, potenciālu.

Trešais posms - Attīstības plāna īstenošana. Šis ts coaching, kas nozīmē rotāciju pa pastu,prakse, pašattīstība. Nepieciešams pastāvīgi novērtēt darba rezultātus. Jums ne tikai jāsaņem jaunas zināšanas un prasmes, bet arī jāspēj tos izmantot savā darbā. Izveidojiet sev dažas metodes, lai uzraudzītu šo procesu.

Novērtēšana skaidri nosaka, cik daudz jūs ar to saskarasvai ir nepieciešami papildu apmācības un kursi. Tas ir, ja jūs precīzi nosakāt, kā jūs atbilstat pozīcijai, un vai ir jēga turpināt darbu. Izstrādāt, attīstīties šajā jomā, strādāt pie jauniem projektiem un palielināt produktivitāti.