Karjera un profesionālā izaugsme: vai ir atšķirība?

Ar pareizo pieeju profesionālo izaugsmi patiešām papildina karjera, un tad visi ir apmierināti: kurš saņēmis pelnīto paaugstinājumu, un darba devēju, kurš saņēma vērtīgu darbinieku. Tomēr dažos gadījumos profesionālā un karjeras izaugsme nenotiek roku rokā, bet gan atsevišķi. Kāpēc tas notiek?

Fakts ir tāds, ka profesionālā izaugsme un karjeras izaugsme tiek veikta, ja es tā varētu teikt, dažādās lidmašīnās. Profesionālās izaugsmes mērķis ir paplašināt darbinieku profesionālo kompetenci vai ienirt vienā konkrētā šaurā profesijā. Savukārt karjeras izaugsme gandrīz vienmēr ir vērsta uz augšu un nozīmē, ka darbinieks apgūst jaunas prasmes, viņa pilnvaru paplašināšana.

Karjeras izaugsme, kā likums, ir vairāk pamanāma nekāprofesionāls. Galu galā profesionālās izaugsmes apstākļos nav vērojamas būtiskas izmaiņas: algu palielināšana, sociālā stāvokļa paaugstināšana, dažu privilēģiju iegūšana. Iepazīt speciālista profesionālo izaugsmi tas ir iespējams, labāk vai ātrāk veicot uzticētos uzdevumus, palielinot pieprasījumu pēc šī speciālista starp pastāvīgajiem klientiem un tā tālāk.

Daudzi speciālisti sūdzas par to, ka pašreizējā darba vietā profesionālās izaugsmes iespējas viņiem nav pieejamas. Tomēr, ja mēs izskatās "dziļāk", var izrādīties, ka tas tā nav. Galu galā katrs speciālists patstāvīgi nosaka viņa profesionālās izaugsmes kritērijus.

Tātad dažiem Profesionālā izaugsme ir mērķu sasniegšana ar minimālām resursu izmaksām, citiem - atzīšana profesionāļosaprindās, trešais svarīgākais ir algu pieaugums. Tāpēc ir svarīgi noteikt sev noteiktus kritērijus profesionālai izaugsmei, lai izprastu, cik aktīvi notiek profesionālā attīstība un vai tā notiek vispār.

Kur sāk darboties profesionālā izaugsme? Ideālā gadījumā - ar pareizo profesijas izvēli. Ja speciālists ir uzsācis savu profesionālo darbību nevis pēc savas gribas, bet dažu ārēju apstākļu dēļ, tad profesionālā izaugsme šajā lietā būs ļoti sarežģīta. Tikai liela personības ieinteresētība viņa profesijā var mudināt viņu attīstīt savas profesionālās prasmes un apgūt jaunas zināšanas un pieredzi.

Daudzos uzņēmumos notiek dažādi semināri un apmācības, lai uzlabotu darbinieku profesionālo līmeni. Ja eksperts cenšas profesionāliviņam vajadzētu piedalīties līdzīgos pasākumos, kā arī patstāvīgi attīstīt savu profesionālo zināšanu bāzi: apgūt specializēto literatūru, apgūt jaunas metodes un konsolidēt tās praksē.

Piemēram, meistars frizieris var izmēģināt sevi jaunās un sarežģītās frizūrām un frizūras, pavārs - gatavojot ārvalstu virtuvi, skolotājs var izmēģināt inovatīvas mācību metodes. Robežas par pašpilnveidošanās ir ne katrs eksperts, vai vienkārši mehāniķis vai top vadītājs liels uzņēmums var sākt savu profesionālo izaugsmi.