Darba maiņa vai 8 iemesli palikt vecajā vietā
Jūsu jautājums maiņu darbs agrāk vai vēlāk parādās gandrīz jebkurā priekšāsmags darbinieks. Uzkrātais nogurums, pastāvīgs konflikts ar vadību, neliela alga - šie un no piecdesmit citu iemeslu dēļ mums nopietni domā par darba maiņu vai pat darbības jomu. Bet vai tas ir tik viegli atmest?
Darba vietas maiņa vai darbības joma ir svarīgs un atbildīgs solis. Tādēļ iemesli, kas lika šādu soli, būtu jāuztver objektīvi un objektīvi. Ir vismaz 8 iemesli darba vietu maiņai, kuru tuvākajā analīzē izrādās, ka situācija ir pilnīgi atrisināma arī šajā kardinālajā pasākumā.
Nogurums ir viens no tautas iemesliem, kā mainīt darba vietas. Tas ir nogurums, kas iznīcina visas dzīves krāsas, un darbs kļūst par nepamatoti lielu slogu. Darba maiņa šajā gadījumā parādās kā izlaidums, "atrast spārnus".
Ja vēlaties nomainīt darbavietas noguruma dēļ,tad daudz labāk ir atvaļinājums. Neatkarīgi no stresa rūpes jūs varat atpūsties un rūpīgi domāt par savu lēmumu. Un ja pat pēc atpūtai tas joprojām būs spēkā, tad vismaz jūs zināt, ka tas tiek objektīvi pieņemts.
Vēl viens tipisks iemesls darba vietu maiņai ir kolēģu aiziešana no darba. Neapšaubāmi, savstarpēja sapratne un labas attiecībasdarba kolektīvs - ļoti svarīgs faktors katra darbinieka ērtībai. Tomēr pat kolēģu, ar kuriem jūs pilnīgi sazinājās, atstāšana nebeidz jūsu turpmākās attiecības darba kolektīvā. Jūs varat arī iegūt draugus un satikt jaunos darbiniekus.
Īpaši nemainās darba vietas, ja to kolēģu kopšana, kas saistīti ar pāreju uz citu uzņēmumu, pēc viņu domām daudzsološāka. Ja jūs domājat par darba maiņu, jūs esat ieteicamstieši tādi motīvi, ir vērts atcerēties, ka ne "garšas un krāsas - nav biedru", un jūsu viedoklis par darba perspektīvām un prestižu var nesakrist ar kolēģu viedokli. Novērtējiet priekšrocības un trūkumus, mainot darba vietas sev.
Viens no nepievilcīgākajiem darba vietu maiņas iemesliem mēģina "izmainīt" kolēģus un vadību, tādējādi pierādīt savu profesionālokonsekvenci. Pirmkārt, nav neaizstājamu cilvēku, un, pat ja jūs pametat, darbinieki varēs uzņemties atbildību. Otrkārt, pēc šādas darbības atmiņā bijušajiem kolēģiem un priekšniekiem jūs paliksiet kā ļoti neuzticams darbinieks.
Ja jūsu draugi un radinieki domā, ka jūsu pašreizējais darbs jums nav piemērots, tas arī var izraisīt darba maiņu. Neapmeklējiet spiedienu un atcerieties: Tu strādā sev, nevis citiem. Ja jūs esat apmierināts ar visu savā darbā, mēģiniet pēc iespējas precīzāk izskaidrot savus radiniekus - viņi tikai tev labi vēlas.
Vai man ir jāmaina darbs, ja jums nepatīk ceļvedis? Šajā gadījumā jums vajadzētu sadalīt subjektīvoun to neapmierinātības objektīvie faktori. Jums nepatīk veids, kā boss runā, viņa dzeltenās kurpes vai kaklasaite nav toni? Tie ir subjektīvi iemesli - jūs varat tos droši atbrīvot: jums nav mīlēt kādu. Jums ir tikai jāsaglabā minimāls kontakts ar bosu, lai saglabātu jūsu saziņu līdz minimumam.
Bet, ja nav priekšnieka uzvedība un vadīšanas veidsļaujot uzņēmumam panākt lielus rezultātus, ja tādēļ kolektīvās intereses cieš, tad tas jau var kļūt par reālu iemeslu darba vietu maiņai.
Un, visbeidzot Materiāla neapmierinātība ir gandrīz visizplatītākais darba maiņas iemesls. No vienas puses, jums šķiet taisnīgivēlme saņemt vairāk naudas par vienu un to pašu darbu. Bet domāju, vai 50 ASV dolāru pieaugums radīs vēlamo gandarījumu no darba? Varbūt sociālās garantijas un karjeras iespējas "atsver" šo pieaugumu?
