Kā veidot karjeru?

Tātad, ja jūs cenšaties izpilddirektora amatā, tad jums tas jāzina:

1. Jāizvairās no papildu funkcijām. Galu galā uzņēmuma galvenais uzdevums ir piesaistīt unsaglabāt klientus. Meitas funkcija ir nodrošināt izpildi galvenā uzdevuma. Tāpēc, veidojot karjeru, jums ir nepieciešams, lai izvairītos no "strupceļa" pozīcijas, ti, tiem, ar kuriem nav vieta, kur "augt". Turklāt, strādā šajā jomā, kas tieši saistīta ar uzņēmējdarbību, kurā vēlaties piedalīties "augstums", ievērojami palielinās jūsu izredzes. Pēc darba kā advokāts advokātu birojs ar Motor Show - tas piekrītu noteikumiem karjeru, nav vienādi.


2. Tas būtu jāpiešķir vismaz stundu dienā, domājot par saviem plāniem. Vismaz viena stunda, lai pavadītu savu plānošanudarbu un karjeru, jo tas, kurš "plūst ar burām", nav daudz iespēju iztulkot savas profesionālās ambīcijas. Un spēja plānot, strādāt nākotnē noteikti būs jums noderīga "vispārējā" krēslā!


3. Jums vajadzētu izvēlēties darbu, kas tiek izmaksāts labāk. Ja darbinieks ir ļoti apmaksāts, tad no viņagaidot vairāk, viņa pienākumu klāsts ir plašāks un viņa atbildība arī pieaug. Bet tam nevajadzētu baidīties! Jums ir visas nepieciešamās prasmes un zināšanas, to varat izdarīt. Un palielinās karjeras kāpņu virzīšanas iespējas, jo augsti apmaksāts darbinieks ir redzams vadībai. Starp citu, pat jūsu izskats var būt gan jums, gan jums. Citas lietas ir vienādas, izredzes kļūt par izpilddirektoru būs lielākas, ja jūsu biznesa uzvalks izskatīsies reprezentabls.


4. Ir nepieciešams izveidot kontaktus ar "noderīgiem" cilvēkiem. Iepazīšanās un tikšanās ar "īstiem" cilvēkiem varbūt ļoti noderīga. Šāda saziņa paplašina horizontu. Jūs uzzināsiet atbildes uz daudziem jautājumiem, iepazīstieties ar dažādiem viedokļiem par to pašu problēmu vai situāciju, iegūstiet svaigas idejas. Novērtējiet palīdzību!


5. Ir nepieciešams pastāvīgi attīstīties. Pat ja jums šķiet, ka jūs jau zināt visuJūsu karjeras vajadzībām, nekad nebūs lieki mācīties kaut ko jaunu. Galu galā ģenerāldirektorsi vajadzētu būt plaši, lasīt daudz un daudz interesēm. Šīs ir nepieciešamās īpašības, lai zinātu savas prioritātes, koncentrējoties uz galveno lietu un spētu disciplinēt komandu. Tāpēc izveidojiet sarakstu ar saviem ikgadējiem sasniegumiem: iemācieties svešvalodu, izprotiet fotogrāfijas mākslu, izveidojiet savu mājas lapu. Lai jūsu mērķi vienmēr būtu jūsu acu priekšā.


6. Neatteikties atvaļinājumā. Ilgu laiku pazīstama patiesība: tas nav labs līderis, bez kura viss sarīvē, bet tas, no kura darbs turpinās tādā pašā tempā. Spēja organizēt komandas darbu, lai gadījumā, ja lietas vadītājs nebūtu stāvējis, jums būs ļoti noderīgi. Galu galā citādi pat problēma būs pat ceļojums uz tikšanos ar biznesa partneriem vai klientiem citā pilsētā. Tādēļ iemācieties organizēt savu atvaļinājumu. Tas nozīmē, ka jums iepriekš plānot savu atvaļinājumu un informēt vadību par to. Nevarat atļaut gadījuma notikumus pārtraukt jūsu plānus. Turklāt "pareizās" brīvdienas palīdzēs ne tikai atjaunot spēku, bet arī radīt daudz noderīgu paziņu, paplašināt savu redzesloku.


7. Nedodiet pārsteigumus par pārsteigumiem. Pārsteigumi priekšniekam - ne vislabākais veidsuzkāpt karjeras kāpnēm. Ja pārsteigsiet priekšniekus ar pārsteigumu, tad jūs varat ļoti ātri un vienkārši zaudēt pārliecību, bet jūs nevarat iztikt bez uzticības, it sevišķi karjeras sākumā. Informējiet līderi par savām darbībām.


8. Jums vienmēr vajadzētu ierobežot savu negatīvo emociju izpausmes. Draudzīgā atmosfēra komandā ir viena noVissvarīgākie faktori, kas tieši ietekmē darbu kopumā. Ja jūs un jūsu kolēģi apmainās ar savstarpējiem apvainojumiem, jūs vienkārši izšķiest savu laiku. Turklāt viens neuzmanīgs vārds "ar dusmām" var padarīt sevi par nelabvēlīgiem. Nekad nelieciet vēstules dusmās un nekautrējieties cīnīties ar e-pastu vai ICQ. Galu galā nosūtītā vēstule vai ziņa nevar tikt atgriezta!

Novēlam veiksmīgu karjeru!