Darbs ārzemju uzņēmumā

Patiesībā ārvalstu uzņēmums - šī koncepcija ir samērā neskaidra. Tas tiešām var būt uzņēmums,īpašumā esošie īpašnieki. Bet tas ne vienmēr tiek reklamēts, un dažreiz sabiedrība uzskata, ka uzņēmums ir vietējais uzņēmums. Vai arī otrādi: uzņēmums strādā tikai ar franšīzi vai kopuzņēmumu, bet laika apstākļus veic vietējie dibinātāji. Tajā pašā laikā liels uzsvars tiek likts uz Rietumu zīmolu.

Tāpēc ne vienmēr tas, kas šķiet kā ārvalstu uzņēmums, patiesībā ir. Un otrādi. Tādēļ ja jūs esat piesaistījis darbs ārvalstu uzņēmumā, jums vienmēr jārūpējas par potenciālo darba devēju, lai uzzinātu reālo situāciju. Jums nav nepieciešams "vadīt" zīmolu: bieži vien tas aktīvāk tiek reklamēts, jo vairāk "iekšzemes" uzņēmums faktiski izrādās.

Svarīgi ir arī uzņēmuma organizatoriskā forma: ja ir liels meitasuzņēmums ar lielu personālujums ir iespēja veidot karjeru, tad neliela ārvalstu uzņēmuma pārstāvība ar vairāku darbinieku personālu nebūs daudzsološāka nekā jebkura vietēja kompānija.

Daudzi ārvalstu uzņēmumi arī ir atkarīgi no tā, kurš ir "pie stūres", tas ir, no kuras valsts ir ārvalstu dibinātāji. Japāņi tiek izmantoti, lai veiktu uzņēmējdarbību, nevis, piemēram,teiksim itālieši vai amerikāņi. Tādēļ personāla vadības modelis, korporatīvā kultūra, kompānijas atmosfēra un daudz kas cits būs atkarīgs no tā "etniskās piederības". Tas ir vērts apsvērt, ja esat piesaistīts strādāt ārvalstu uzņēmumā.

Kā iegūt darbu ārvalstu uzņēmumā? Tas var parādīt sarežģītu jautājumu un patneiespējami - viņi saka, jūs varat apmeklēt tikai ar iepazīšanos. Patiesībā daudzi ārvalstu darba devēji aktīvi meklē jaunus darbiniekus, un daudzos veidos: no darbā pieņemšanas aģentūrām un sadarbībā ar universitātēm līdz publikācijām par vakancēm uzņēmuma tīmekļa vietnē un darbinieku ieteikumiem.

Daži vārdi par ieteikumiem. Ieteikums nav "viltīgs", tas nedod jums nekādas priekšrocības, atrast darbu. Darba devējs var piedāvāt darbiniekusieteikt draugiem un paziņām, ja ir atvērtas vakances. Bet galvenais faktors darba meklējumos ir jūsu kompetence, un personīga iepazīšanās jums nedos nekādas priekšrocības.

Ko ārvalstu uzņēmums vēlas kļūt par realitāti? Protams, labi uzrakstīts kopsavilkums: bez tā jūsu kandidatūra pat netiks izskatīta. Arī svarīgs nodarbinātības faktors ir profila augstākā izglītība, ārvalstu darba devējiem tas ir ļoti svarīgi. Un bieži vien skatās ne tikai uz pieejamībubet arī augstākās izglītības iestādes prestižs, kas to izdevis. Vēl ļoti svarīgi ir svešvalodas zināšanas, vismaz - angļu valodā.

Ārvalstu uzņēmējsabiedrības nodarbinātības process, visticamāk, būs mazāks nekā vietējā tirgū: ir maz ticams, ka jums tiks pieņemts darbā pēc vienaintervija. Parasti ir vairāki izvēles posmi. Bet īpaši kavējot nodarbinātības procesu darba devējam, ir nerentabla, parasti tas ir vairākas nedēļas (ne vairāk kā mēnesi), daudz kas atkarīgs no nostājas līmeņa, kuru plānojat ieņemt.

Daudzi ārvalstu uzņēmumā strādājošie piesaista paplašinātu sociālo paku. Iekšzemes uzņēmumi bieži tiek slēptas kāSotspaketa (papildu prēmijas) piedāvā darba meklētājiem to, kas saskaņā ar darba likumdošanu viņi bez iebildumiem ir paļaujas. Ārvalstu uzņēmumos bonusi ir tiešām prēmijas, piemēram, medicīniskā apdrošināšana, bezmaksas ēdieni.

Bet negaidiet, ka jūs noteikti brauksiet strādāt ar automašīnu, un ārzemju darījumu braucieni kļūs par rutīnu. Visiem darbiniekiem tiek piedāvāts minimālais papildu piemaksu kopums, un svarīgāka ir atkarīga tikai no jūsu pozīcijas un profesionālisma pakāpes. Jo vairāk "maizes" jūs vēlaties, jo vairāk jums būs jāstrādā.

Darbs ārzemju uzņēmumā patiešām paver plašas iespējas jums, bet negaida mannas no debesīm. Vispirms ir jāpieņem atbildīga pieeja darba devēja izvēlei un nodarbinātības procesam, un tam jādarbojas, lai paliktu vietā un iegūtu vēlamās prēmijas.

Atcerieties to ārvalstu uzņēmumos darbs ir darbs. Jums nebūs piespiedu pārstrādāt, bet jūsudarba laiks pilnībā pieder darba devējam, kurš sagaida no jums atgriešanos. Tātad, fani "freebie" šī iespēja nav piemērota. Bet, ja jūs patiešām esat gatavi strādāt, kāpēc ne izmēģināt to?