Kas ir internātskola un kam tas nepieciešams?
Parasti jēdziens "Prakse" var interpretēt dažādi, bet būtībā -Šī ir programma, kuras mērķis ir iegūt darba pieredzi vai turpināt izglītību specialitātē. Tā ilgums var būt atšķirīgs - atkarībā no mērķa un pozīcijas - mēnesi un pusi vai pat vairāk.
Prakses laikā praktikants tiek uzskatīts par parastu uzņēmuma darbinieku, ir pakļauta iekšējiem noteikumiem unpilda vadītāja uzdevumus, bet parasti par to nesaņem algu. Beidzot, viņš iepazīstina ar ziņojumu un saņem vadības ieteikuma vēstuli. Parasti galva ir aizņemta persona, visticamāk, tā nebūs rakstīta neatkarīgi. Jūsu uzdevums ir to pateikt pēc iespējas īsākā laikā, ko jūs uzzinājāt, ko jūs darāt "izcilā līmenī", kādas uzņēmējdarbības īpašības jūs varat paļauties un kas ir paveikts šim uzņēmumam.
Prakse dod vairāki pozitīvi punkti: palīdz pārliecināt, ka izvēlētais darbs, darbības joma un uzņēmums jums ir piemēroti; dod iespēju parādīt un pierādīt sevi kā jauno speciālistu; palīdz iegūt pieredzi specialitātē; dod iespēju sākt karjeru vai tikt iekļauta uzņēmuma personāla rezervē.
Darba devēji, pateicoties šai programmai, mazāks risksveikt uzņēmuma nekompetentu speciālistu, jo laikā, stažēšanās identificēti personīgās un biznesa īpašībām cilvēka, viņa spēja mācīties, sazināties, sapratni kolektīvo attieksmi pret piešķirto darbu un atbildību.
Vislabāk ir apmācīt lielā un labi pazīstamā organizācijā, kas ieņem stabilas pozīcijas tirgūdarbs. Praktikantu nepieciešamība tiek noteikta, pamatojoties uz uzņēmuma reālajām vajadzībām, ja tas ir nepieciešams, lai atrisinātu konkrētus uzdevumus un veiktu konkrētus darbus. Šajā periodā ar kandidātu tiek noslēgts pagaidu darba līgums. Katrs praktikants ir "piesaistīts" mentoram, kas jaunatnācējam palīdz iepazīties ar profesionālajiem pienākumiem, paskaidro, kā sadarboties ar citiem departamentiem, pielāgoties korporatīvajai kultūrai.
Jāatzīmē, ka, atverot prakses vietu, uzņēmumam sākotnēji ir interese par turpmāko stažiera uzņemšanu pastāvīgā darbā. Tas ir tāpat kā apmācība, ieguldot laiku, spēku,nozīmē un atbrīvot stažieri uzņēmumā, kas nav interesants. Trīs mēnešus ir pietiekami, lai apskatītu personu un saprastu, cik daudz viņš atbilst prasībām.
Daži praktikanti nenāk pie kompānijas, lai visu to mācītu, bet gluži pretēji - lai parādītu savas zināšanas praksē. Uzņēmums saņem papildu darbujauni un vērienīgi darbinieki, kas iedvesmo visu komandu ar savu enerģiju un reti sastāda daudz konstruktīvu priekšlikumu. Nopietni uzņēmumi bieži veic rūpīgu kandidātu meklēšanu un atlasi.
Jebkurā gadījumā studentiem nepieciešams daudz laika strādāt ar uzņēmuma darbiniekiem un izskaidrot specialitātes specialitātes, tādēļ jūsu spējas tiks uztvertas ļoti nopietni. Izvēloties kandidātus nākamajiem praktikantiem, uzņēmums ņem vērā šādus galvenos punktus: praktikanta zināšanu akadēmiskā veiktspēja un kvalitāte, kasviņš demonstrē apmācību universitātē, spēju un vēlmi neatkarīgi veikt uzdevumus, kā arī personas personiskās īpašības - darbību, mērķtiecību, koncentrējoties uz labāko rezultātu.
Kā atrast vietu praksei? To var izdarīt caur universitāti, specializētām darba vietām, uzņēmumu vietnēm. Jūs varat arī personīgi sazināties ar darba devējiem.
