Biroja planktons

Lai noteiktu, kāda veida darbiniekus var attiecināt uz biroja planktonu, pievērsīsimies bioloģijas planktona jēdzienam. Planktons Ir dažādu mazu organismu kolekcija, kas nespēj pretoties pašreizējai un tādējādi brīvi novirzot ūdens stabu.

Biroja planktons Vai ir nodarbināto kategorija, kas izietdarba laiks no deviņām līdz sešām, no pirmdienas līdz piektdienai, lai saņemtu algu un aizturētu līdz pensijai. Kopumā dreifēt ar plūsmu biroja okeānā. Dažreiz biroja planktons pat darbojas - pārtraukuma laikā starp tējas pusēm, dūmu pārtraukumiem, solitārs spēļu spēlēšanu un izklaides vietņu lasīšanu.

Lielākajā daļā šo darbinieku navpadotie, neveic vissvarīgāko un neatliekamo darbu un nesaņem ļoti augstu algu, kas ļauj viņiem, neskatoties uz sirdsapziņu, neņemt vērā savus pienākumus. Pareto akts darbībā: 80% no darba tiek veikta 20% darbinieku. Attiecīgi atlikušie 80% darbinieku - tas galvenokārt ir biroja planktons, par ko nav daudz darba atstāti.

Biroja planktons ne vienmēr var tikt uztverts īsumā: šādi darbinieki ļoti vēlas mācīties neapstrādātas darbības imitācija, radot darba izskatu. Viņi aiziet no biroja uz biroju ar dokumentiem un mapēm rokās, tie apbēra viņu galds, apskatot Solitaire "Klondaika", kā nopietni, it kā tas būtu gada finanšu pārskats, un periodiski nopūtās, it kā sūdzaties bija samazinājies par tiem neiespējamu darbu.

Protams, mēs nevaram teikt, ka biroja planktons nedarbojas vispār: viņi pārāk daudz novērtē savu kluso un bez putekļaino darbu, lai atklāti iesaistītos neko. Viņi vienkārši mēģina nenokļūt tālāk. Daudzi no viņiem ir labā stāvoklī ar varas iestādēm - tostarp ar spēju prezentēt savus sasniegumus labvēlīgā gaismā, pat ja šķiet, ka nekas neuzrāda.

Vai birojs planktons ir bīstams uzņēmumam? No pirmā acu uzmetiena nē. Šādi cilvēki pastāv gandrīz katrā uzņēmumā (izņemot, varbūt, mazāko). Viņi necenšas palielināties, nemēģiniet aktīvi cīnīties par viņu tiesībām. Tomēr viņi strādā ne pārāk grūti, bet tiem uzticētais darbs nav tik svarīgs un steidzams, ka tā nesavlaicīga vai neatbilstīga darbība varētu radīt uzņēmumam zināmu kaitējumu.

Bet apskatīsim biroja planktonu uzņēmuma resursu patēriņš. Katrs darbinieks ir izdevumu postenisuzņēmumi: alga, atlaižu pabalsts, slimības atvaļinājums un pabalsti. Turklāt darbinieki izmanto tālruni, internetu, elektrību, biroja aprīkojumu un piegādes ... Saraksts var turpināties ilgu laiku, un to visu maksā darba devējs. Samazinot biroja planktona daudzumu, jūs varat samazināt izmaksas - un uzņēmuma peļņa nebūs mazāka, jo biroja planktons joprojām nedarīja neko.

Ko dara darba devēji, lai atbrīvotos no biroja planktona? Visbiežāk biroja planktons "ligzdas" iekšā tos uzņēmumus, kuros nav skaidri nošķirtas atbildības un atbildības jomas, skaidri kritēriji veiktā darba novērtēšanai. Viennozīmīgi sadalot pienākumus un ieviešot pārredzamus kritērijus profesionālās darbības vērtēšanai, ir iespējams identificēt tos darbiniekus, kas praktiski neko nedara un par to saņem algu.

Pēc tam darba devējs nosaka, cik daudz cilvēku viņam vajag, lai veiktu ikdienas darba apjomu, un "balasta" nežēlīgi noraida, vai nu samazināt darbiniekus, vai arī ierakstīt planktona vietā, kas tiešām interesē kandidātu darbu.

Bet nevainojat biroja planktonu par visām nepatikšanām: visbiežāk tas nav cēlonis, bet gan efekts. Lielākā daļa no visiem biroja planktona tajos uzņēmumos, kur priekšnieki nezina, kā pareizi sadalīt nodokļus un augšuplādē darbiniekus patiešām svarīgu un interesantu darbu, motivējot viņus profesionālai darbībai.

Ja katram no mums būtu iespēja atrastinteresants aizraujošs darbs pie profesijas, tad būtu mazāk biroja planktona. Cerēsim, ka kādu dienu šāda iespēja būs visiem, bet tagad - mūsu spēkos darīt visu iespējamo, lai netiktu pārveidota par amiubu, kas dzīvo no solitārs līdz dūmu pārtraukumam.