Kā padarīt karjeru? Netradicionāla pieeja

Pirms jūs veicat karjeru, ir svarīgi rūpīgi domāt, kādos veidos jūs varat sasniegt vēlamo virsotni. Šodien eksperti uzrāda analoģiju starp dažādu karjersa veidu uzvedību un dažu dzīvnieku uzvedību. Izrādās, ka viņiem ir daudz kopīgas!

Piemēram, "Bruņurupuči" aicinu tos, kuri vēlas veikt karjerulēns, bet pareizais ceļš. "Bruņurupucis" nav jāsteidzas uz priekšu, pakļaujot savu apņemšanos veicināšanā parādīt, bet joprojām ar veicināšana notiek: pēc gada vai diviem šādiem karjeristi ir pie galvas ar šūpolēm, un dažus gadus vēlāk, un sēdēt sevi līdera vadībā.

"Karalisko" vētru moto karjerā ir mierīgs, unatkal nomierinies. Tāpēc šāda veida karjeristi visērtāk pārvietoties organizācijām, ja nepieciešams pārdomāts analītisko darbu bez uztraukumiem.

Gandrīz pilnīgi pretēji "bruņurupučiem" ir "Zirgi": šis karerists ir pazīstams ar savu neveiklību, izmisīgu spiedienu, neuzspiežamu enerģiju. Ceļā pa karjeras kāpnēm uz "zirgiem" palīdz liela ambīcija, radošums.

"Zirgu" moto: "Lichas nepatikšana ir sākums!". Vispirms viņi nonāk biznesā, un tikai tad padomā par to, kā turpināt. Visveiksmīgākie "zirgi" sadarbosies ar partneriem, konkurentiem vai klientiem, lai viņi varētu veiksmīgi attīstīt pārdošanu.

Nākamais karerists - "Pūķi". Par "pūķiem" teikts, ka viņi strādā reti,bet trāpīgi: viņu idejas vienmēr ir savlaicīgas, rūpīgi pārbaudītas un vērstas uz panākumiem. Kārerista "pūķi" var atpazīt pēc viņa īpašībām: viņš ir viltīgs, piesardzīgs, pacietīgs. Vienu godības dienu dēļ viņš gaidīs vismaz gadu. Šajā gadījumā karjeras "pūķi" dēļ viņu spējas var praktiski jebkurā darbības jomā, jo viņiem galvenais ir izvēlēties piemērotāko brīdi.

Vēl viens karerists veids sauc par "bizonu". Šāda veida pārstāvji vienmēr seko līdziideja, pat ja tas izraisa dalīšanu kolektīvā. "Bisons" ir patiesi līderi, cilvēki seko tiem. Un tas nav pārsteidzoši, ja kādu dienu "zosnis" var vienkārši uzņemties daļu darba kolektīvas zem tā galvas, dodot vadībai izvēli: vai nu uzbrukt viņam vai dot viņam kontroli pār dažiem projektiem.

"Zubr" veiksmīgas karjeras veidošanā veiksies radošajā darbības sfērā, biznesa nozarē. Viņa moto: "Kas nav ar mani, ir pret mani!".

Bet viens no karjersa veidiem, kuriem nav nepieciešams ilgi pārstāvēt, ir "Vilks". Šis un daži citi karjersa veidipateicoties viņa izskaitei, ir stabils stereotips par to, ka viņu dzīvē karjeras altāra dzīvē ir cinisms un bezmiegs. "Vilks" vienmēr darbojas vienatnē, viņš aprēķina visas iespējamās iespējas ar aukstu aprēķinu, jo viņam darbs ir kaujas laukums pirmajā vietā "iepakojumā".

Kā padarīt karjeru kā "vilku"? Tikai "vienā sacīkstē". "Vilkam" nav nepieciešams komandas atbalsts, un visi svarīgi un grūti lēmumi, viņš vienmēr to ņem vienatnē. Šāda veida karjersts atradīsies gandrīz visās darbības jomās.

Vēl viens "sāpīgi" pazīstams karjerspēka veids ir Hameleoni. "Hameleoni" ir pilnīgi pielāgoti situācijai, visa to izpausme liecina par vadību par viņu lojalitāti, gatavību "uzņemt" pārmaiņas. Un bieži parādās nepieciešamais gadījums.

"Hameleons" var, ja nepieciešams, glaimotiestādes, tas var būt ļoti sarežģīta. Tomēr ir iespējams, ka "hameleonu" tā nozīmē pietāti pret priekšniekiem perfekti sirsnīgiem, ja vien, protams, viņš ir pēc būtības ir ļoti naiva. Labvēlīgos "hameleonu" apstākļos varēs veidot karjeru jebkurā nozarē.

Kā redzat, katrā no aprakstītajiem veidiem ir noteiktas priekšrocības, kas ļauj veiksmīgi īstenot jūsu uzvedību - visi, tāpat kā dzīvnieki, ar kuriem tiek veikta analoga. Un tas veikt karjeru, jūs varat izvēlēties vispiemērotāko veidu sev un balstīties uz tā priekšrocībām, lai izveidotu savu reklamēšanas stratēģiju, izmantojot karjeras kāpnēm.