Vadītāja karjera

Vadītāja karjeras attīstības teorijas galvenie nosacījumi ir šādi:

1. Iekšējā un ārējā attīstība. Iekšējā izaugsme nozīmē paplašināšanoszināšanas un prasmes, prestižs, prestižs kolēģu un padoto acīs. Ārējā attīstība atspoguļo rezultātus un to papildina menedžera karjeras īpašo posmu apgūšana.



2. Kustamā procesa rezultāts, darba ņēmēja sociālās telpas forma, uzņemto pozīciju secība ir vadītāja karjeras statiskās īpašības.



3. Organizatoriskās telpas veidošana ir arī ļoti svarīgi, jo persona lielāko daļu laikadzīvo darbā. Šo vietu raksturo daudzveidība. Katra saikne tiek veidota, veicot personas oficiālu, profesionālu, statusa attīstību.

Ļoti bieži darba devēju vēlme un viņu padotajiem drīz vien ir izrotāt vakanci vai pozīciju, liekot vārdu "Vadītājs". Parasts tīrītājs var kļūt par vadītājutīrīšana. Saskaņā ar to, amata aprakstu saraksts var izrādīties negaidīts, un vadītāja karjera nav saistīta ar vadības funkciju izpildi.

Tagad paliek saprast, ko nozīmē vadītāja karjera. Tiešie nodokļi - procesa vadīšana, kolēģu darbības koordinēšana, jautājumu izstrādes un risināšanas stratēģiju izstrāde un īstenošana. Vadītājs - tas ir boss, bet tikai "mazs". Tās rīcībā ir tikai viena vienība, neliela darbinieku grupa un darbības tiek veiktas šaurā uzdevumu spektrā. Karjeras menedžeris uzņemas vietēju ietekmi vienā nodaļā.

Lai sasniegtu kaut ko vairāk, lai iegūtu plašāku darbības jomu, mums ir jāattīsta, jāiegūst pieredze un jāapgūst zināšanas. Karjeras menedžeris ir piemērots darba vietu attīstībai. Nākamais līmenis - top vadītājs. Viņš ir viens solis tuvāk vadībai un tajā pašā laikā var pieprasīt vēl prestižāku darbu kā darba vadītājs.

Tajā vadītāja pienākumi plāno departamenta darbības,darbinieku pienākumu sadalījums un to īstenošanas kvalitātes kontrole. Viņš ir atbildīgs par pabeigtā grafika plānu izpildi departamenta efektivitātei.

Pietiekams ir īpašs vadītāja uzdevumu klāstsplašs un prasa profesionālas prasmes, spēja organizēt darba plūsmu un ļoti augstu atbildības līmeni. Vadītāja karjera var paredzēt kolēģu darba apstākļu radīšanas vai radīšanas vadību, tā nodaļas budžeta sadali.

Kāda ir vadītāja karjera?? Pamats ir izglītība,teorētisko zināšanu apgūšana, kas vēlāk izrādās pilnīgi nevajadzīga praksē. Tas ir tāpēc, ka mainās šīs specialitātes raksturīgo darba principu shēma. Lai veiksmīgi izveidotu karjeras vadītāju, jums ir nepieciešams viegli pielāgoties jaunām tendencēm un vienmēr būt gatavs svaigai informācijai.

Lai izvēlētos karjeras vadītāju, tev vajag labunosver visus šīs profesijas trūkumus un privilēģijas, jo tam ir nepieciešamas daudz zināšanu, spēka, enerģijas. Ir svarīgi atcerēties, ka pastāv stereotipi, kas kavē sieviešu karjeras attīstību.

Stereotips №1: sievietes ir nestabilas savā karjerā

Sievietes ievēro neprognozējamas un nepārtrauktas karjeras attīstības principus, lai apmierinātu viņu ģimeņu vajadzības.

Stereotips №2: virs "stikla griestiem" jūs nepaliksit

Tiek uzskatīts, ka sievietes nav spējīgas veikt darbu, organizējot un vadot procesus augstākajos biznesa darījumu līmeņos.

Stereotips №3: sievietēm patīk darbs, ko vīrieši nepatīk

Mēs, sievietes, dodam priekšroku darbam, kas orientēts uz sociālo un mākslas jomu. Un vīrieši dod priekšroku pētniecībai un uzņēmējdarbībai.

Lai nesaskartos ar grūtībām un žagas vadītāja karjeras attīstībā, iznīcināt visus izveidotos stereotipus. Viņi var stāvēt veiksmīgas izaugsmes ceļā,lai paslēptu savas jūtas un intuīciju prom, ieslēgtu smadzenes, taktiku, loģiku. Veiksmīga sievietes vadītāja var viegli virzīties uz karjeras kāpnēm un kļūt par augstāko saikni biznesa hierarhijā.