Cilvēka stimuls

Kā dot savu dzīves stimulu? Nav daudz to izveidot. Ir svarīgi iedomāties vienu stimulu un virzīties uz to, lai atrastu mērķi. Ja jūs nevarat noskaidrot stimulēšanas nozīmīgumu, ko cenšaties piemērot savai dzīvei, mēģiniet rīkoties ar ļoti vienkāršu plānu, kuru jums pašam jāizstrādā pats.

Lai sāktu ar to, ir nepieciešams iemācīties atšķirt stimulu unmotivācija. Stimuls ir primārā motivācija vai motivācija. To var paskaidrot ar konkrētu piemēru. Pieņemsim, ka vēlaties iegūt papildu atlīdzību par savu darbu. Tas ir stimuls. Lai saņemtu atlīdzību, jums būs jāstrādā smagi un jāveic augsta līmeņa uzdevumi. Tā ir motivācija. Tagad ir svarīgi iemācīt sevi izjust vajadzību pēc stimuliem. Citiem vārdiem sakot, stimuls ir sapnis. Un kā jūs varat dzīvot un strādāt bez sapņa?

Sapnis ir attaisnojums rīkoties. Jau sen ir zināms, ka, lai iegūtu to, ko vēlaties, tas ir efektīvāks un vieglāks, ja persona dara visu iespējamo, lai sasniegtu mērķi. Pirmais solis mērķa sasniegšanai ir veicināt stimulu.

Cilvēka stimuls var ietilpt šādu kategoriju kategorijā šādi:

• ekonomisks;
  
• sociālais;
  
• psiholoģiskā;
  
• morāls.
  

Ekonomiskais stimuls. Vēlme saņemt atlīdzību par darbu vaiprofesija ir ekonomisks stimuls. Šajā gadījumā jums skaidri jāapzinās savas spējas, lai nepieprasītu neiespējamo. Ja jums, piemēram, no darba devēja ir nepieciešama summa, kas neatbilst jūsu paveiktā darba kvalitātei, jūs plānojat viltus stimulu. Tādu pašu ekonomisko problēmu risināšana un darba efektivitātes paaugstināšana ir visproduktīvākā, ja jūs patiešām novērtējat savas iespējas, parādīsiet tās praksē un saņemsiet pelnītu augstu atzinību.

Sociālais stimuls. Dažiem cilvēkiem ir svarīgi saprast, cik lielā mērātie pieder sociālajai stratum. Tātad, ja jūs vēlaties izlauzties no vienkārša darbinieka uz priekšniekiem, pierakstiet punktus par to, kas jums nepieciešams, un kā jūs plānojat paaugstināt karjeras kāpnēm. Viņa meklēšanai nepietiek. Jums ir nepieciešams konsultēties, izmantot īpašu literatūru un, protams, strādāt ar nolietošanos, lai nodrošinātu labu reputāciju un iegūtu uzticību.

Psiholoģiskais stimuls. Daudzi cilvēki cenšas iegūtsavas iekšējās pasaules harmonija. Ja ekonomiska stimula gadījumā persona ir svarīga materiālajos ienākumos, tad psiholoģiskais stimuls visupirms nepieprasa kompensāciju. Šeit psiholoģiskais aspekts ir svarīgāks. Persona, pabeidzot ziņojumu, iegūst mieru un mieru, uz ko viņš patiešām vēlējās.

Morālais stimuls. Ja personai ir sarežģīts raksturs, uz kuru jāstrādākomanda, tas var radīt sarežģītu attieksmi pret sevi. Turklāt tas arī ietekmē darba produktivitāti. Ja cilvēka darbs ir ļoti svarīgs, ir pamudinājums kļūt cienīgākam un uzmanīgam darbiniekam, lai nākotne netiktu iekļauta tādā absurdā situācijā.

Bet tas ir kopīgs stimulu kopums. Katru stimulu kategoriju var atšķirtnoteiktu priekšmetu jomu un paļauties uz ļoti atšķirīgām vērtībām. Piemēram, kādam, stimuls ir iegādāties reklāmas, un kādam ir vairāk svarīgi visu nedēļu strādāt tik kvalitatīvi, ka brīvdienās izslēdziet tālruni un beidzot pietiekami gulēt. Tāpēc personas motivācija ir skaists dzīves kredīts, kas izpaužas mazās, bet patīkamās atlīdzībās par darbu.