Kas ir pūlis?

Mēs jau dažreiz rakstījām par ārpakalpojumiem -ārpakalpojumu sniegšana darbiniekiem veikt konkrētus uzdevumus, vienreizēju vai ilgtermiņa. Crowdsourcing ir līdzīgs ārpakalpojumiem, jo ​​tas ir balstīts uz trešo personu personāla piesaistīšanu. Bet, ja ārpakalpojumi nozīmē oficiāla nolīguma noslēgšanacrowdsourcing cilvēki tiek piesaistīti, pamatojoties uz publiskais piedāvājums.

Kas ir publisks piedāvājums?? Pieņemsim, ka uzņēmumam ir jāizstrādā dizainskalendāri. Tā vietā, lai pieņemtu darbā dizaineri, viņa savā tīmekļa vietnē paziņo konkurss par labāko dizainu. Tas nozīmē, ka tas iesniedz konkrētu priekšlikumu nenoteiktam personu lokam (vietnes apmeklētājiem - potenciālajiem pretendentiem). Šajā piedāvājumā ir ietverti visi līguma noteikumi.

Persona, kas ir atbildējusi un izpildījusi nosacījumus (kas piedalījās sacensībās un uzvarēja), ir pilnīgas tiesības pieprasīt no pakalpojumu sniedzējs (uzņēmums, kas sniedza piedāvājumu) izpildilīgumā noteiktie pienākumi (šajā gadījumā - atlīdzība par konkursa uzvaru). Tā rezultātā uzņēmumam ir dizains, uzvarētājam ir balva, dalībniekiem ir morāls apmierinājums no dalības.

Šis ir pūlispēka princips. Uzņēmums piedāvā atklātu piedāvājumu, un amatieru entuziasti to dara nelielu atalgojumu vai no tīra entuziasma. Konkursa paziņošana par samaksu ir lētāka nekā profesionāla pieņemšana darbāUn uzvarētājs var pieskatīt un, iespējams, veikt to darbiniekiem jau post factum.

Viens no spilgtākajiem komerciāla rakstura piemēriem ir Bez vītnēm, kas nodarbojas ar T-kreklu ražošanu. T-kreklu dizainu ir izveidojis vietnes apmeklētāju, un apmeklētāji arī izvēlēties 4-6 dizainu katru nedēļu, kas sāksies ražošanā, ja pietiekams skaits iepriekšējiem pasūtījumiem. Uzvarētāji saņem balvas un naudas apbalvojumus, un to nosaukumi ir uzdrukāti uz T-kreklu etiķetēm.

Crowdsourcing interneta jomā var būt nekomerciāls. Daudzu interneta projektu dēļ pastāv saraušana, par entuziasmu lietotāju, kas dalāsizveidotu saturu un saņemtu pretī varbūt morālu apmierinājumu. Viens no visspilgtākajiem piemēriem ir bezmaksas enciklopēdija Wikipedia, kurā lietotāji paši izveido un rediģē rakstus.

Crowdsourcing ir izdevīgs uzņēmumam ar to, ka ļauj ievērojami samazināt izmaksas: viņai ir daudz idejumaz naudas. Turklāt sabiedriskie konkursi piesaista uzmanību uzņēmuma produktiem, kas kalpo kā sava veida reklāma. Bet tajā pašā laikā crowdsourcing ir trūkumi.

Crowdsourcing var būt labs vienreizējas akcijas, Pastāvīgi ir grūti izmantot krustojumu: agrāk vai vēlāk auditorijas intereses izzudīs. Nelietojiet pie crowdsourcing, ja jums ir ierobežoti laika resursi: kurš zina, cik ilgi tas būs vajadzīgs, līdz kāds piedāvā patiešām vērtīgu ideju.

Turklāt, ja ir daudz ideju, kādam ir jātiek galā ar savu plūsmu (lai iegūtu zelta graudu, jums ir nepieciešams mazgāt daudz smilšu, patiesi labu ideju un priekšlikumu proporcija parasti ir neliela) Un varbūt tā, ka idejas būs nenozīmīgas, ja auditorija kādu iemeslu dēļ neinteresē konkursā.

Problēma ir arī tā Daži negodīgi darba devēji slēpj strupceļus konkursā par vakantajiem amata aizpildīšanu. Izsauciet to, ka tā ir uzticamanozīmē ir grūti. Publiskais piedāvājuma līgums, uz kura balstās pūlispēks, nenozīmē darba līguma noslēgšanu, atšķirībā no konkursa par pozīcijas nomaiņu. Faktiski tas nav pūlis, bet mazsvarīgs krāpšana.

Dažreiz strupceļš patiešām palīdz uzņēmumamlai atrastu jaunus darbiniekus, bet tas ir drīzāk "blakus efekts": darba vietas nodrošināšana parasti nav priekšnoteikums publiskam piedāvājumam. Tādēļ nav vērts paļauties uz viņu kā potenciālo darbinieku meklēšanas metodi. Turklāt, nevis tas, ka persona, kas kādreiz piedāvā labu ideju, ir piemērota kā pastāvīgs darbinieks. Pēkšņi viņš nav disciplinēts? Vai nezina, kā strādāt komandā?

Tātad, crowdsourcing ir viens no veidiem, kā "pāriet no slimiem galvas uz veselīgu" un ietaupīt naudu. Pastāv situācijas, kurās tas ir izdevīgs visām pusēm, bet nevajadzētu to ļaunprātīgi izmantot.