Konstruktīvā kritika

Konstruktīvā kritika Tas ir kritika, pēc kura kļūst skaidrs, kālabojiet kļūdu un novērsiet līdzīgu nākotni. Bet vai bieži vien mums ir jārīkojas ar citu prātīgu viedokli par mūsu darbību? Jūs varat paļauties uz pirkstiem, cik reizes mēs tika kritizēti par lietu un brīnījās, ka vairumā gadījumu tā bija nekonstruktīvā kritika, kas atturēja mūs no darba un uzlabot. Lai iemācītos pieņemt jebkuru kritiku, vispirms ir nepieciešams pareizi noteikt saprātīgas iejaukšanās robežas citu cilvēku rīcībā un dvēseles telpā.

Tur ir daži konstruktīvas kritikas noteikumi, kas vienmēr jāņem vērā, ja tie atrodas noteiktā situācijā, kas prasa kritiku.

Lai sāktu ar kā reaģēt uz kritiku. Pieņemšanas kritika ir mierīga un līdzsvarota - tas irlieliska māksla. Atcerieties, ka kritikas klātbūtne ir daudz labāka nekā tā trūkums. Ja jūs neesat kritizējies, tad jūs nevienam neinteresē. Lai gan ir gadījumi, kad jūs vienkārši baidās kritizēt, pēc tam, kad esat atvaļinājies no citas, ne tik ļoti laipni sarunāties un devos uz depresiju. Tas nav iespējams, jo kritika var ne tikai norādīt uz kļūdām un tos labot, bet arī ieteikt jaunus risinājumus problēmai. Ja jūs tiekat kritizēts, tas nozīmē, ka tiek uzskatītas jūsu spējas, un viņi vēlas uzlabot. Ir nepieciešams pateikties personai par jebkuru kritiku. Pirmkārt, tas raksturo jūs kācilvēks izglītots un diskrēts. Otrais - jums būs iespēja mierīgos toņos, lai noteiktu, vai persona konstruktīvi tuvojās savai problēmai, un, ja viņš ir 100% pārliecināts, ka viņiem ir taisnība. Ja tā nav - nav teikt: "Es zināju, tā ir tikai jūsu subjektīvais novērtējums." Dažreiz subjektīvais novērtējums, bet nav ideāls, taču spēj norādīt uz šādiem trūkumiem, nebūtu ievērojuši pat cilvēki objektīvi izvērtētas. Ja jūs pieļaujat kritiku, tad uzņemties atbildību, lai labotu savas nepilnības. Uztveriet to nopietni un skaties uz sevi no ārpuses.

Kamēr jūs apskatīt sevi no ārpuses, iedomājieties, kā jūs izskatītos situācijā, kas prasa, lai jūs kritiku. Bet jums ir nepieciešams ļoti pacietīgi un mierīgi. Koncentrējieties uz tās personas uzvedību, kas jūs kritizē, un domā par to, ko viņš kļūdās, un par to, ko jūs netiktu pieļauta. Ir pienācis laiks atcerēties dažus konstruktīvas kritikas noteikumus.

Konstruktīvā kritika

Nekad nepieprasa savu viedokli. Spēja klausīties sarunu biedru un nepārtraukt viņu ar savu, pēc jūsu domām, 100% pareizu pareizības pierādījumu.

Vienmēr runājiet draudzīgā veidā. Pat ja jūs nepatika avotu - Jums nav tiesību, lai ārstētu viņam nepareizi un sarkastisks pie pirmās izdevības.

Ja jums ir kritizēt kādu personu, sāciet ar uzslavu. Tas vienmēr iedvesmo cerību, ka viss navtik slikti un viss var tikt nofiksēts, bet ir vērts pateikt: "Šodien, diemžēl, tas neizdevās." Personai, kas tiek kritizēta, vajadzētu saņemt vienādu slavu un nepatīkamu kritiku. Tas ir līdzīgs rezultātu "3" pārklāšanās procedūrai ar punktu "5", lai iegūtu ceturtdaļu "4".

Ja jūs kritizējat lietu - jebkurā gadījumā neiet uz personu un neuzdrošināsies novērtēt ar melekucilvēka darbības un viņa attaisnojums. Kritika nav iemesls, lai pazemotu cilvēku un padarītu viņa pašcieņu zem nulles. Ja esat gudrs cilvēks, pārliecinieties, ka pretinieks ne tikai labo norādīto kļūdu, bet arī sāk strādāt ar lielu centību, parādot pārsteidzošus rezultātus.

Izmantojiet frāzes, kas var motivēt cilvēks uz pašapziņu. Nebaidieties teikt, piemēram: "Man bija iepriekš tādas pašas problēmas. Bet galu galā jūs izmantosiet, un viss būs stabils un labs. Pa to laiku jums ir jāstrādā par sevi. " Nesaki cilvēkam: "Kāpēc? Galu galā, es paļaujos uz tevi! " Tas pilnīgi nogalina ticību sev. Esi jūtīgs, neļaujiet sev kādu nežēlību, bet neatstājiet to, ja darbs, ko jūs darāt, jums nav piemērots.

Konstruktīvā kritika ir cilvēka gudrības izpausme, kurš vēlas izpildīt vai saņemtvisefektīvākais darbs. Ja jūs, piemēram, esat darba devējs - jūsu kritikas konstruktīvā darbība ir atkarīga no darbinieku noskaņojuma un jūsu uzņēmuma panākumiem. Ja jūs esat saistīts ar citu domu jomu un to īstenošanu, atcerieties, ka konstruktīvā kritika palielina ne tikai efektivitāti, bet arī pašcieņu, tā ka nākotnē noteiktu darbu vislabāk izpildīs spēcīga un pārliecināta persona.